Job Description

Das ist die Aufgabe

• Übernahme des Process Ownerships für Employee Listening inklusive globaler Governance sowie strategischer Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele

• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Mitarbeiterbefragungen inklusive Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Durchführung

• Analyse von Engagement-Daten auf Organisationslevel sowie Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen mit weiteren HR- und Business-KPIs sowie Ableitung priorisierter Handlungsfelder

• Entwicklung eines entscheidungsrelevanten, adressatengerechten Reportings für das Top Management und zentrale Stakeholder sowie Positionierung von Employee Engagement als strategischen Steuerungshebel

• Beratung von P&O, insbesondere HR Business Partnern zu Employee Listening, Engagement und daraus abgeleiteten organisationalen Handlungsfeldern

• Sicherstellen, dass Führungskräfte ihre Team-Ergebnisse verstehen und wirksam nutzen, inklusive Entwicklung von Guidelines, Tools und Enablement-Konzepten für die Arbeit mit den Ergebnissen

• Verantwortung für den globalen Follow-up-Prozess, um sicherzustellen, dass aus Feedback wirksame Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und deren Impact nachhaltig nachverfolgt wird

• Steuerung der bereichsübergreifenden Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie regionalen und lokalen Stakeholdern und Sicherstellung einer konsistenten globalen Anwendung

• Verknüpfung von Employee Listening mit weiteren Initiativen (z. B. Leadership, Learning, Change, DEI) zur integrierten Weiterentwicklung der Organisation

• Weiterentwicklung von Systemlogiken und Prozessen im Kontext der Workday Transformation

Das überzeugt uns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Center of Expertise, der Organisationsentwicklung, im Bereich Employee Engagement oder im Projekt-/Programmmanagement
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein sicherer Umgang mit der statistischen Auswertung und Aufbereitung von Daten, Kennzahlen und Reportings
• Hohe technische Affinität sowie Sicherheit im Umgang mit Employee Listening und People Analytics Tools, inklusive der Fähigkeit, sich tief in Systemlogiken einzuarbeiten
• Gleichzeitig starke systemische und konzeptionelle Fähigkeiten im Verständnis von Organisation, Kultur und Veränderungsprozessen
• Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte oder Programme, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke, um auf Augenhöhe mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten
• Fähigkeit, Themen konsequent in die Umsetzung zu bringen und nachhaltige Wirkung in der Organisation zu erzielen
• Sehr gute Englischkenntnisse