Job Description
Job Specs
Job Name
Experienced - Culture & Leadership - NextHub Bari
Location
Bari
Business Area
DNH - HUMAN CAPITAL
Seniority
Experienced
Business Function
NEXTHUB - TECHNOLOGY & TRANSFORMATION
What impact will you make?
Experienced – Culture & Leadership - NextHub Bari
Stiamo cercando una figura di Consultant/Senior Consultant da inserire nel team Culture & Leadership (C&L) di Deloitte NextHub nella sede di Bari. L’area di Culture & Leadership supporta aziende e organizzazioni nello sviluppo e nell’implementazione di strategie Human Capital, in particolare si occupa di aiutare le organizzazione a plasmare e far evolvere la cultura e l’identità organizzativa per allinearla agli obiettivi strategici di business, offrire una metodologia flessibile per co-creare il modello strategico e le iniziative per lo sviluppo della leadership, la crescita dei talenti e l’efficacia dei team ed offrire un'ampia gamma di soluzioni per misurare la leadership e sviluppare la managerialtà, attraverso assessment individuali e di gruppo e strategie di sviluppo.
Your Role
La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di:
- Supportare il team nella interpretazione dei bisogni del Cliente e nella definizione delle metodologie e negli approcci più adatti per la loro ottimale soddisfazione, con proattività, curiosità e spirito collaborativo (è richiesta la conoscenza di Microsoft PowerPoint - Livello: avanzato);
- Individuare, selezionare ed eventualmente adattare i modelli metodologici più adatti alla proposizione di soluzioni in linea con gli obiettivi e le sfide del Cliente;
- Produrre analisi solide e corredate da dati fattuali in modo autonomo, utilizzando strumenti e risorse messe a disposizione (è richiesta la conoscenza di Microsoft Excel - Livello: avanzato);
- Supportare la gestione efficace e puntuale delle attività progettuali e assicurando il livello di qualità dei deliverable attesi.
- Capacità di progettare interventi volti allo sviluppo professionale e manageriale (e.g. sviluppo di programmi di leadership development, erogazione di coaching, mentoring, assessment, programmi di behavioural shift, disegno di Manifesti sui valori e la cultura organizzativa…).
Winning Requirements- Esperienza da 2 a 4 anni maturata in primarie Società di Strategy e di Consulenza operanti nell’ambito Human Capital oppure presso prestigiose realtà italiane o internazionali;
- Conoscenza delle modalità e delle tecniche per la raccolta e la lettura delle esigenze progettuali a livello di leadership, cultura e sviluppo manageriale;
- Conoscenza di modelli e pratiche di sviluppo organizzativo, dei driver di evoluzione culturale e professionale, compresione delle logiche di crescita aziendale e di business;
- Conoscenza dei principali trend e tematiche di frontiera sulla consulenza HR (e.g. New Ways of Working, DE&I, Digital Culture/Learning, HR Data Analytics,…)
- Esperienza nell’individuazione e gestione dell’impatto della GenAI sulle tematiche di sviluppo della leadership, delle capacità e delle organizzazioni.
To Make An Impact That Matters
Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone.In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo. Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che – in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti – hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.
