Job Description

Estamos buscando um Estagiário de Ensino Superior para integrar a equipe de Publicações Técnicas no setor de Garantia da Qualidade da GE Aerospace Celma. Este indivíduo apoiará atividades relacionadas à gestão e controle de publicações técnicas e documentos internos, garantindo conformidade com os requisitos de qualidade e regulatórios.

Principais Funções e Responsabilidades

• Suporte na atualização revisões de documentos de clientes e manuais técnicos de fabricantes.

• Controlar e emitir documentos e procedimentos internos do Sistema de Gestão da Qualidade.

• Auxílio na solicitação de novos manuais de clientes e gerenciar acessos aos sites e manuais de clientes para suporte à oficina.

• Emitir comunicados, alertas e informativos relacionados ao controle de documentação técnica aprovada.

• Criar tarefas para as Engenharias avaliarem revisões de manuais quanto a mudanças significativas.

• Verificar o conhecimento contínuo dos funcionários em relação aos manuais utilizados em cada área.

• Participar de auditorias internas e externas relacionadas à documentação técnica.

• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de controle de publicações técnicas.

Qualificação:

• ⁠Cursando Engenharias, Gestão da Qualidade, Biblioteconomia/ Gestão da Informação/ Arquivologiaou Administração a partir do 5º Período com previsão de conclusão a partir de Julho de 2028;

• Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes.

• Habilidade para trabalhar em equipe e boa comunicação interpessoal.

• Nível intermediário em inglês técnico (leitura e escrita).

• Familiaridade com ferramentas de informática, especialmente o pacote MS Office.

Características Desejáveis

• Capacidade de documentar, planejar e executar projetos relacionados à gestão de publicações técnicas.

• Conhecimento básico em sistemas de gestão da qualidade ou regulatórios.

• Noções de HTML e conhecimento avançado em VBA (MS Excel).

• Comunicação oral em inglês será um diferencial.

A GE Aerospace é uma empresa que promove a igualdade de oportunidades em seu processo de recrutamento e seleção. As decisões de emprego são tomadas independentemente de raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência ou outras características protegidas por lei. #LI-SP2

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