Job Description

Company:

Marsh

Estágio em Capacitação e Indicadores

São Paulo/SP - Híbrido

Estamos à procura de um talento para se juntar à nossa equipe de People & Performance na Marsh. Este cargo será baseado em Sao Paulo. É um papel híbrido que requer trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório.

Contamos contigo para:

• Auxiliar a equipe em atividades administrativas;
• Executar rotinas operacionais em sistemas da companhia e em planilhas em Excel;
• Suporte em análise de indicadores processuais;
• Elaborar materiais para treinamentos técnicos e comportamentais;
• Realizar integração aos novos admitidos.

O que precisa ter:

• Cursando ensino superior em Administração ou áreas relacionadas com disponibilidade para estagiar por 2 anos;
• Pacote Office avançado;
• Pró-atividade;
• Perfil analítico;
• Capacidade de planejamento e organização;
• Comprometimento;
• Resiliência;
• Boa comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial.

🎯 O que você pode esperar

• Vivenciar o dia a dia de uma multinacional líder de mercado;

• Desenvolver sua habilidade de relacionamento interpessoal, organização e ferramentas corporativas;

• Compartilhar ideais que possam contribuir com as atividades da área e com a empresa;

A Marsh, um negócio da Marsh McLennan (NYSE: MMC), é líder global em corretagem de seguros e consultoria de riscos. A Marsh McLennan, líder global em risco, estratégia e pessoas, assessora clientes em 130 países através de quatro negócios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer e Oliver Wyman. Com receita anual de US$ 24 bilhões e mais de 90.000 colegas, a Marsh McLennan ajuda a construir a confiança para prosperar pelo poder da perspectiva. Para obter mais informações, visite marsh.com e siga-nos no LinkedIn e X.

A Marsh McLennan está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Nosso objetivo é atrair e reter as melhores pessoas e abraçar a diversidade de idade, origem, deficiência, origem étnica, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, estado parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável.

A Marsh McLennan está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios de colaboração, conexões e desenvolvimento profissional de trabalhar juntos no escritório. Todos os colegas da Marsh McLennan devem estar em seu escritório local ou trabalhando no local com os clientes pelo menos três dias por semana. As equipes baseadas no escritório identificarão pelo menos um "dia âncora" por semana em que toda a equipe estará junta pessoalmente.

A Marsh Risk é uma empresa da Marsh (NYSE: MRSH), líder global em risco, resseguro e capital, pessoas e investimentos e consultoria de gestão, assessorando clientes em 130 países. Com uma receita anual de US$ 27 bilhões e mais de 95.000 colegas, a Marsh ajuda a construir a confiança para prosperar por meio do poder da perspectiva. Para obter mais informações sobre a Marsh Risk, acesse marsh.com ou siga-nos no LinkedIn e no X.A Marsh está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Nosso objetivo é atrair e reter as melhores pessoas e abraçar a diversidade de idade, origem, deficiência, origem étnica, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, estado parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável.A Marsh está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios de colaboração, conexões e desenvolvimento profissional de trabalhar juntos no escritório. Todos os colegas da Marsh devem estar em seu escritório local ou trabalhando no local com os clientes pelo menos três dias por semana. As equipes baseadas no escritório identificarão pelo menos um "dia âncora" por semana em que toda a equipe estará junta pessoalmente.