Job Description

Adquisición de Talento atrae, identifica y recluta personal cualificado para satisfacer las necesidades del negocio y desarrolla estrategias para ampliar la reserva de talento en la organización. Esta área evalúa y selecciona candidatos mediante entrevistas, pruebas de competencias y exámenes además de gestionar la publicación y difusión de ofertas de empleo tanto internas como externas. Es responsable de liderar y ejecutar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento para cubrir posiciones operativas y técnicas dentro de la organización, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes de negocio, y asegurando la contratación de perfiles alineados a la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.

El Especialista Sr de Adquisición de Talento designado a esta localización reporta directamente al Gerente de AT.

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que se alineen con las necesidades de la empresa.

• Llevar a cabo el proceso entrevistas iniciales y evaluar a los candidatos para asegurar que cumplan con los perfiles idóneos.

• Ejecutar verificaciones del proceso de contratación (Evaluaciones psicométricas, Prueba de habilidad, Examen físico y Medico).

• Coordinar y agendar entrevistas con los responsables de área.

• Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de contratación específicos del sector manufacturero.

• Trabajar estrechamente con los gerentes para identificar las necesidades de contratación de cada departamento.

• Presentar ofertas a los candidatos seleccionados y negociar salarios y beneficios.

• Evaluar y mejorar continuamente los procesos de adquisición de talento para asegurar la eficiencia y efectividad.

• Realizar cartas de promociones y gestionar firmas de las diferentes áreas.

• Cumplir con la responsabilidad legal bajo las regulaciones nacionales o federales, como cuidar razonablemente de su propia seguridad, salud y bienestar y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por sus actos u omisiones en el trabajo.

• Liderar proyectos de transicion y transformacion tales como automatizar procesos repetitivos como el análisis de resultados de pruebas psicométricas y la integración de métricos de TA para medir eficiencias de contratación y permanencia.

Responsabilidades interinas

• Confirmar, coordinar y hacer gestión de rutas con personal de nuevo ingreso.

• Completar proceso de inducción completando las documentaciones correspondientes al proceso de contratación.

• Realizar prealtas y altas de nuevos ingresos.

• Realizar solicitudes y renovaciones de flexibilidades y mantener actualizado el reporte. (Asignación de turno)

• Realizar solicitudes de aperturas de cuenta de nómina con la entidad financiera.

• Ingresar a TSS personal nuevo ingreso – documentación de entrenamientos

• Realizar DGT2, DGT4 y DGT3. – documentación de entrenamientos

• Reportar contratos de nuevos ingresos al ministerio de trabajo.

• Completar y mantener actualizados los expedientes del personal activo.

• Realizar solicitudes de carné de accesos y ponches.

• Enviar comunicación de personal de nuevo ingreso.

Requisitos mínimos y esenciales

• Licenciatura en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas a fines. Se podrá sustituir grado de licenciatura por años de experiencia en el área deseada.

• 2 - 4 años de experiencia en Adquisición de Talento

• Ingles intermedio. Ingles avanzado es preferido.

• Experiencia en el manejo de pruebas psicométricas.

• Dominio de Microsoft Office avanzado y de plataformas HRIS como Workday, Taleo, PeopleFluent o similar

• Conocimiento del Código de Trabajo

• Alta ética profesional y de confidencialidad

• Persona con energia positiva y colaboradora

• Altamente detallado/a y organizado/a

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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