Job Description

ID de la solicitud: 262002

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Especialista Producto Automotriz

Propósito:

Contribuye al área de Market Performance en la Subdirección de Remuneración, garantizando que
los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a
las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantizar que las estrategias de negocios, planes e
iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos
vigentes.

Actividades:

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los
clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y
conocimientos.
• Responsable del diseño, implementación y comunicación de los planes de incentivos, tanto
nuevos esquemas por posiciones de reciente creación, como actualización a los planes
existentes de las Fuerzas de Ventas Especializadas.
• Responsable del proceso operativo para el cálculo de los incentivos de todas las figuras del
canal de Fuerzas de Ventas Especializadas.
• Monitorear la utilización efectiva del presupuesto asignado a la Fuerza de Ventas
Especializada, buscando optimizar su uso y distribuirlo de acuerdo con desempeño de la
población, así como realizar forecast de acuerdo con tendencias y el plan del siguiente BNS.
• Responsable del diseño, implementación y proceso operativo de proyectos enfocados en el
reconocimiento No Monetario dirigidas a empleados de Fuerza de Ventas Especializadas
(campañas, reconocimientos públicos ScotiaTop).
• Generar la reportería, análisis y seguimiento de resultados de incentivos de manera
oportuna y confiable para el canal de Fuerza de Ventas Especializada; escalando riesgos,
áreas de oportunidad y mejores prácticas que coadyuven en la potencialización de la
eficiencia del canal.
• Asegurar la atención de aclaraciones reportadas por los colaboradores a través de los
líderes responsables y en su caso detona las acciones pertinentes derivadas de dicha
revisión.
• Participar en la ejecución de actividades y proyectos adicionales no descritos
explícitamente en su rol, de acuerdo con las necesidades del negocio y las prioridades
del área, asegurando flexibilidad operativa y alineación con los objetivos
organizacionales.

Requisitos:

• Licenciatura Económico-Administrativa
• 2 años mínimo de experiencia en Productividad, Incentivos y Análisis Financiero básico
• 3 años mínimo de experiencia en el sector bancario
• Manejo de Office, Visual Basic, Access, Excel Avanzado y Bases de Datos
• Administración, control y análisis de KPI’s de desempeño y productividad de equipos
comerciales
• Alto sentido numérico, análisis y pensamiento crítico, habilidad para interpretar datos
complejos y tomar decisiones basadas en ellos
• Detección de necesidades y propuesta de soluciones al negocio

Ofrecemos:

⦁ Sueldo competitivo
⦁ Contratación directa con la Institución
⦁ Prestaciones Superiores a la Ley
⦁ Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

Plaza Scotiabank - Miguel Hidalgo (Híbrido)

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.