Job Description

Entre no mundo inovador da LG Electronics. Como líder global em tecnologia, a LG Electronics é dedicada a criar soluções inovadoras para uma vida melhor. Nossa promessa de marca, “Life’s Good”, reflete nosso compromisso em garantir uma vida mais feliz e melhor para todos.

Com uma história rica de mais de seis décadas e presença global em mais de 100 subsidiárias, operamos em escala verdadeiramente mundial. Desde nossa fundação em 1958, mantemos firme nossa dedicação em melhorar vidas ao redor do mundo por meio de produtos inovadores. Nossos domínios de negócios incluem Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Vehicle Components Solutions e Business Solutions.

Nossa filosofia de gestão, “Jeong-do Management”, reflete nosso compromisso com altos padrões éticos e operações transparentes. Baseada nos princípios de “Criação de Valor para o Cliente” e “Gestão Orientada para as Pessoas”, esses valores moldam nossa cultura corporativa, promovendo criatividade, diversidade e integridade. Na LG, acreditamos no poder da sabedoria coletiva, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo.

Junte-se a nós e faça parte de uma empresa que vai além de criar soluções para uma vida melhor, porque na LG, Life’s Good.

Desafios da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, enquanto lidera iniciativas de Talent Management, como sucessão, identificação de talentos e programas de desenvolvimento. O desafio será conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo soluções que fortaleçam a liderança, desenvolvam talentos e impulsionem resultados.

Experiência

• Experiência consolidada como HR Business Partner e Talent Management.
• Vivência em processos de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Atuação consultiva junto a líderes, apoiando decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Experiência na condução de programas de desenvolvimento, avaliação de performance e/ou 9 Box.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisão.
• Habilidade para atuar em projetos de transformação, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
• Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência com diferentes stakeholders.
• Conhecimento em Talent Acquision ( KPI´s, Entrevista por compêtencias)

Funções e Responsabilidades

• Atuar como HRBP, parceiro estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as iniciativas de RH às necessidades do negócio;
• Apoiar processos de gestão de mudanças, transformação organizacional e desenho organizacional quando aplicável.
• Identificar oportunidades e propor ações para fortalecer a experiência do colaborador e o desenvolvimento das lideranças;
• Acompanhar indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), transformando dados em insights e planos de ação;
• Facilitar discussões de talentos junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à sucessão, movimentações e desenvolvimento de pessoas;
• Liderar e apoiar iniciativas de Talent Management, incluindo processos de sucessão, avaliação de talentos (9 Box), identificação de High Potentials (HiPos) e construção de planos de desenvolvimento;
• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança e talentos, garantindo a execução e evolução das iniciativas corporativas;
• Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development e Employee Relations), assegurando uma atuação consultiva e consistente para o negócio;
• Experiência em processos de Talent Acquisition será considerado um diferencial

F ormação:

Curso superior completo em Psicologia, Adm em Recursos Humanos, Adm de Empresas

Inglês Avançado

Todos os candidatos qualificados serão considerados para a vaga, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, condição de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida pela legislação federal, estadual ou local aplicável.