Job Description
Objetivo general del puesto:
Articulador estratégico entre la visión de Talento definida a nivel corporativo y su ejecución operativa en las regiones, garantizando la implementación efectiva de procesos, iniciativas transversales y estándares organizacionales.
Responsabilidades:
- Supervisar funcionalmente a las Gerencias Regionales de Recursos Humanos, asegurando el despliegue disciplinado de la estrategia de Talento y Desarrollo, facilitando su ejecución mediante acompañamiento técnico, retroalimentación continua y alineación operativa.
- Coordinar funcionalmente la ejecución de procesos de RH en más de 240 centros de trabajo, con un impacto organizacional indirecto sobre más de 13,500 colaboradores (en promedio 3 regiones).
- Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) de las regiones a su cargo: cobertura, rotación, clima laboral, cumplimiento normativo, NPS, CSF, entre otros.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción, cobertura y permanencia del talento, priorizando zonas críticas de alta rotación, y dando soporte a la GRH para su ejecución efectiva.
- Ejercer liderazgo funcional sobre la estructura regional de RH, definiendo lineamientos técnicos y estándares operativos que deben ser replicados por GRH hacia JRH y ERH, asegurando estandarización y consistencia.
- Evaluar el desempeño funcional de las GRH asignadas, estableciendo metas, habilitándolas en procesos clave y corrigiendo desviaciones en conjunto con el GAR.
- Representar institucionalmente a la función de Recursos Humanos, en foros operativos regionales y nacionales, fungiendo como referente técnico para la toma de decisiones en temas de talento.
- Mantener una relación estratégica y directa con los Gerentes Regionales de Operación, fungiendo como su principal enlace en temas de Talento y Desarrollo, en conjunto con GRH.
- Es la voz de las regiones asignadas ante los COE ́s canalizando sus necesidades, problemáticas o contextos específicos que requieren adecuaciones en las estrategias centrales y proporciona a los COE ́s retroalimentación activa sobre la efectividad, retos y áreas de mejora en el despliegue de iniciativas implementadas incluyendo ideas y propuestas encaminadas a la mejora.
Escolaridad
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología o afín.
Deseable: especializaciones y/o certificaciones en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afines.
Otros conocimientos:
- Análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa.
- Uso de plataformas de administración de personal, Gestión por competencias, Metodologías de Atracción de Talento (Foros, Fuentes, Consultores).
Experiencia:
3 a 4 años como Gerente de Recursos Humanos en empresas del giro Comercial, retail y/o de Servicios con presencia a nivel nacional y/o internacional.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
