Propósito de la posición:
Gestión de una o varias líneas de proceso en las diferentes áreas (producción y empaque).
Gestión directa de los operadores de proceso 30 personas especializadas.
Experiencia / conocimiento requerido:
Principales responsabilidades:
1. Gente/Gestión de Personas (Line centric)
- Definir y soportar el desarrollo de competencias de los miembros de su(s) línea(s) asignada(s) de acuerdo a las necesidades del área para asegurar la operación y la implementación de NCE y logro de resultados a través del desarrollo de la autonomía operacional en su equipo de trabajo.
- Promover una comunicación proactiva y efectiva relacionada a la estrategia de la fábrica para alinear objetivos, y gestionar resultados e indicadores en conjunto con el Comite Local (LLT), fomentando el reconocimiento en sus equipos de trabajo y ejecutando acciones en pro del buen clima laboral.
- Asegura el cumplimento al plan de vacaciones y correcta asignación de turnos del equipo de su(s) línea(s) a cargo, considerando los acuerdos contractuales colectivos en cada fábrica."
2. Gestión de Performance de Línea (SDCA y Rutinas de Operación Línea)
- Cumplir el programa de producción semanal de sus líneas a cargo, asegurando la adherencia a los Éstandares de producción (Mano de obra, materiales y línea), procedimientos operacionales y Estándares claves de su(s) línea(s) a cargo y la gestión de los mismo (SDCA).
- Participar en la elaboración y mejora de los Estándares de Línea y Mano de Obra (Velocidades nominales, material, mano de obra y energia)
- Asegura el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo (con equipos GTA y GTM) para mantener la línea en condiciones básicasión, garantizando el uso de recursos y tiempos necesarios de forma óptima.
- Participar en el Control de Cambios de sus líneas de responsabilidad, en el análisis y propuestas de cambios asociados, asegurando una implementación sin desviaciones de seguridad, calidad y/o performance.
- Es responsable del cumplimiento al roll out de NCE (TPM/LEAN) en su línea, a través de la gestión del GTA / GTM
3. Proyectos de Mejora e I&R:
- Lidera y ejecuta proyectos de mejora y eliminación de pérdidas en las 5 Dimensiones de Excelencia en Manufactura a traves de herramientas y métodos de NCE en sus líneas asignadas
- Contribuir con los análisis de viabilidad de los proyectos de Innovación & Renovación a su líneas asignadas
- Participar de entrenamientos y contribuir en la validación, entrenamiento y ejecución de los estándares de operación para los nuevos proyectos, objetivando Arranque Vertical de sus líneas de producción asignadas
As the world’s largest food and beverage company we are driven by a simple aim: unlocking the power of food to enhance quality of life for everyone, today and for generations to come. To deliver on this, we serve with passion, with a spirit of excellence, offering products and services for all stages of life, every moment of the day, helping people care for themselves and their families. Our culture is based on our values rooted in respect: respect for ourselves, respect for others, respect for diversity and respect for the future.
We can trace our origin back to 1866, when the first European condensed milk factory was opened in Cham, Switzerland, by the Anglo-Swiss Condensed Milk Company. One year later, Henri Nestlé, a trained pharmacist, launched one of the world’s first prepared infant cereals ‘Farine lactée’ in Vevey, Switzerland.
Today, we employ around 273,000 people and have factories or operations in almost every country in the world. With our headquarters still based in the Swiss town of Vevey, we had sales of CHF 84.3 billion in 2020.
Our portfolio covers almost every food and beverage category – offering products and services for all stages of life, every moment of the day, helping people care for themselves and their families.
House rules: https://nes.tl/HouseRules
