ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO COMERCIAL (SECTOR SEGUROS) INGLES C1/HOME OFFICE
Estamos en búsqueda de un " Representante Comercial de Reclutamiento" para una agencia de seguros en Estados Unidos. El candidato ideal será responsable de contactar y atraer agentes de seguros potenciales a través de leads generados en redes sociales, con el objetivo de integrar nuevos talentos a nuestro equipo. El rol exige una alta fluidez en inglés y habilidades analíticas para evaluar campañas y resultados.
NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE INDUSTRIA DE SEGUROS EN EE. UU., CENTRADO EN OFRECER SOLUCIONES DE PROTECCIÓN FINANCIERA COMO SEGUROS DE VIDA, SALUD Y PROPIEDAD PARA INDIVIDUOS Y EMPRESAS.
Este es un rol estratégico dentro de la agencia, que te permitirá contribuir directamente al crecimiento del equipo en Estados Unidos. Además, tendrás la oportunidad de desarrollar habilidades analíticas y comerciales mientras trabajas con un equipo multicultural y altamente motivado.
Formación académica requerida:
Título universitario en Administración, Mercadeo, Relaciones Públicas, o afines. (Deseable, pero no excluyente)
Certificaciones en manejo de herramientas tecnológicas y analíticas son valoradas.
Años de experiencia y conocimientos específicos:
2+ años de experiencia en áreas comerciales o de reclutamiento, preferiblemente en el sector de seguros o ventas.
Conocimiento avanzado de paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y Google Drive.
Experiencia con sistemas de gestión de leads y generación de reportes.
Dominio de plataformas de redes sociales para contactar y gestionar leads.
Responsabilidades clave:
Contactar de manera proactiva a potenciales agentes de seguros en EE. UU. a partir de leads obtenidos a través de social media.
Realizar el seguimiento oportuno para asegurar la participación de los candidatos en reuniones introductorias semanales del programa de la agencia.
Analizar las campañas de reclutamiento y sus resultados, proponiendo mejoras continuas.
Gestionar y organizar reportes periódicos con indicadores clave del proceso de reclutamiento.
Funciones principales:
Realizar llamadas telefónicas y enviar correos a candidatos interesados.
Presentar el programa de la agencia de manera atractiva y clara.
Monitorear y evaluar el rendimiento de las campañas de reclutamiento en redes sociales.
Generar y gestionar informes de progreso y resultados del proceso de captación.
Competencias blandas:
Excelentes habilidades de comunicación y persuasión tanto en inglés como en español.
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.
Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.
Orientación a resultados y habilidades de negociación.
Trabajo en equipo y capacidad de adaptación en un entorno dinámico.
Colombia | CO,Nacional | 00000
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
Un equipo de profesionales con una gran calidad humana.Especializados en psicología de las organizaciones, que prestamos servicios de consultoría de Recursos Humanos.
NUESTRA MISION
Nuestro principal objetivo es contribuir al mejoramiento de las estrategias y resultados empresariales de nuestros clientes, mediante una adecuada gestión del Capital Humano.
NUESTRA VISION
Ser lideres en el mercado de los servicios de outsourcing en Recursos Humanos. Siendo innovadores con nuestro producto especial, en las soluciones en Talento Humano y aportando valor agregado a nuestros clientes.
NUESTRA FILOSOFIA
Ofrecemos procesos de consultoría en Recursos Humanos de alto valor agregado que responden a las demandas de las organizaciones.
Apoyamos a las empresas a ser mas competitivas, ofreciendo soluciones integrales que mejoren sus resultados a través de la potencialización del recurso humano.
