Job Description
Especialista em Remuneração Latam
Department: Human Resources
Employment Type: Full Time
Location: Florianópolis, SC
Buscamos um profissional para desenvolver, implementar e aprimorar programas de remuneração fixa, variável e de benefícios, garantindo a competitividade interna e externa, a equidade salarial e a conformidade com as políticas internas e práticas de mercado.
Além disso, irá atuar de forma estratégica por meio da análise salarial, gestão do orçamento de pessoal e programas de incentivos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos.
A vaga é híbrida para São Paulo/SP ou Florianópolis/SC.
Requisitos Exigidos:
- Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência profissional relevante em atividades específicas de remuneração e benefícios.
- Sólida experiência na condução de processos de avaliação de cargos utilizando metodologias como Mercer ou Market Pricing.
- Experiência em gerenciamento de ciclos de compensação.
- Amplo conhecimento de HRIS e MS Office.
- Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos.
- Gestão de OKR(s).
- Power BI ou Excel avançado.
- Inglês avançado.
Requisitos Desejáveis:
Principais Responsabilidades:
- Desenvolver e atualizar tabelas salariais, políticas e programas de remuneração fixa e variável, considerando tendências de mercado e governança orçamentária.
- Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, assegurando alinhamento com a estrutura organizacional e a evolução dos papéis dentro da companhia.
- Conduzir análises salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às tabelas salariais e políticas vigentes.
- Administrar programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, cálculos, simulações e comunicação com as áreas elegíveis.
- Realizar pesquisas de mercado e interpretar dados para apoiar decisões estratégicas relacionadas à remuneração e benefícios.
- Elaborar e manter dashboards, KPIs e relatórios analíticos, contribuindo com informações estratégicas sobre headcount, orçamento e performance de remuneração
Além de uma remuneração competitiva, oferecemos:
- Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE;
- Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional);
- Parceria com TotalPass e Vittude (o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, sem a possibilidade de efetuar pelo Swile)
- Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas.
- Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos);
- Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios.
Todos os benefícios citados acima são disponibilizados de acordo com políticas internas da ESSS e necessidade de cada cargo.
