Job Description

Estruturar, implementar e evoluir políticas de crédito para os produtos da Crédito Inova, conciliando crescimento, conversão, rentabilidade, qualidade de carteira, experiência do cliente e controle de riscos.

A função será responsável por transformar a estratégia de crédito em regras objetivas e automatizáveis de elegibilidade, concessão, limites, prazos, concentração de risco, tratamento de exceções e roteamento entre parceiros. A atuação abrange produtos como consignado privado, portabilidade, antecipação de FGTS, antecipação salarial e produtos de crédito PJ.

Key Responsibilities

• Criar, revisar e manter políticas de crédito, definindo critérios de elegibilidade, aprovação, restrição, bloqueio, exceção e reanálise.
• Estabelecer regras de concessão relacionadas a valor, prazo, parcela, margem, capacidade de pagamento, limites de exposição e concentração de risco.
• Definir estratégias de oferta, priorização de produtos e parceiros, além de alternativas para clientes recusados ou parcialmente elegíveis.
• Construir árvores de decisão, critérios de aprovação e regras de roteamento para motores de decisão e jornadas digitais de crédito.
• Trabalhar com as áreas de Produtos e Tecnologia para garantir que as políticas sejam automatizadas, parametrizáveis, auditáveis e escaláveis.
• Identificar oportunidades de melhoria nas jornadas, incluindo abandono, recusas, inconsistências cadastrais, falhas operacionais e fricções de formalização.
• Realizar testes e experimentos, como estratégias champion/challenger, para avaliar políticas, ofertas, parceiros e critérios de decisão.
• Monitorar os resultados das políticas e da carteira, acompanhando aprovação, conversão, formalização, desembolso, ticket, prazo, concentração, inadimplência, perda esperada, rentabilidade e performance por safra.
• Analisar a performance por produto, parceiro, empresa, setor, perfil de cliente, canal e faixa de risco, propondo ajustes preventivos ou corretivos.
• Apoiar a definição de limites por cliente, empresa, convênio, setor, parceiro e produto.
• Manter políticas, regras, versões, premissas e exceções documentadas, com fluxos de aprovação, revisão periódica e rastreabilidade das decisões.
• Preparar materiais para comitês de crédito, risco, produto e liderança, além de orientar áreas operacionais, comerciais e parceiros sobre a aplicação das políticas.
• Atuar em conjunto com Riscos, Compliance, Jurídico, Fraude, Operações, Produtos, Dados, Tecnologia, Comercial e parceiros financeiros

Required Qualifications

· Experiência em criação, implementação, gestão ou monitoramento de políticas de crédito em bancos, fintechs, instituições financeiras, correspondentes bancários ou empresas de tecnologia financeira.

· Conhecimento de produtos de crédito PF e/ou PJ, preferencialmente consignado privado, portabilidade, antecipação de FGTS, antecipação salarial e antecipação de recebíveis.

· Domínio de conceitos de crédito e risco, como capacidade de pagamento, margem, comprometimento de renda, exposição, concentração, inadimplência, safras, perda esperada e rentabilidade.

· Capacidade analítica para avaliar dados de aprovação, recusa, conversão, desembolso, inadimplência e comportamento de carteira.

· Experiência com análises de impacto, simulações de políticas, cenários de risco e indicadores de performance de crédito.

· Vivência com motores de regras, plataformas de originação, ferramentas de decisão ou automação de crédito.

· Capacidade de traduzir regras de negócio em árvores de decisão, parâmetros e requisitos funcionais para Tecnologia.

· Conhecimento de estratégias de roteamento, contingência, priorização de ofertas, gestão de exceções e testes A/B ou champion/challenger.

· Familiaridade com práticas de risco de crédito, prevenção a fraudes, formalização, validação cadastral, compliance, privacidade de dados, controles e trilhas de auditoria.

· Capacidade analisar grandes volumes de dados para extração de padrões e criação de dashboards.

· Capacidade de utilizar modelos de linguagem de IA para analisar grandes volumes de dados e transações e extrair insights para revisão constante das políticas

· Habilidade em operar ferramentas de IA, prompts e LLM’S

Preferred Qualifications

· Capacidade de utilizar modelos de linguagem de IA para analisar grandes volumes de dados e transações e extrair insights para revisão constante das políticas

· Habilidade em operar ferramentas de IA, prompts e LLM’S.

#LI-FM1

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível para as nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto físico.
• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.
• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.
• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.
• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).
• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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