Job Description

🚀 O que a JET oferece

• 🌍 100% remoto

• 💼 Contrato CLT ou PJ (flexível)

• 🌎 Contato com times e lideranças internacionais

🛠️ O que você vai fazer

📊 Gestão da pipeline e processos

• Controlar a pipeline end-to-end no ATS

• Monitorar SLA, prazos e status de todas as vagas

• Garantir qualidade e confiabilidade dos dados (status, fontes, motivos de reprovação)

• Identificar gargalos e escalar riscos rapidamente

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📈 Analytics de Recrutamento (core da posição)

• Analisar:

• taxas de conversão por etapa

• time to hire

• cost per candidate / cost per hire

• performance de recrutadores e canais

• Criar relatórios (daily, weekly e monthly)

• Construir e manter dashboards

• Propor melhorias baseadas em dados

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📣 Recruitment Marketing

• Avaliar a eficiência dos canais de atração:

• job boards

• referral

• redes sociais

• hunting / sourcing

• Trabalhar a pipeline como uma funnel de marketing

• Otimizar descrições de vagas e formatos de divulgação

• Testar hipóteses (A/B tests de vagas, canais e abordagens)

• Reduzir o custo de atração de candidatos

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🤝 Atuação com o time de recrutamento

• Apoiar recrutadores em processos e análises

• Acompanhar KPIs e SLA

• Estruturar e executar onboarding de novos recrutadores

• Apoiar na priorização de vagas

• Automatizar o treinamento de novos recrutadores

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🌍 Comunicação com o negócio

• Acompanhar feedbacks dos hiring managers

• Coordenar processos de entrevistas

• Preparar reports analíticos para liderança

• Atuar em contextos internacionais em inglês

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✅ O que buscamos (requisitos)

• Experiência em recrutamento ou HR Operations (mín. 2 anos)

• Inglês avançado (B2+ obrigatório)

• Forte capacidade analítica aplicada ao recrutamento

• Conhecimento em recruitment marketing

• Experiência com ATS

• Excel / Google Sheets avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas)

• Perfil organizado, estruturado e orientado a dados

• Experiência em startup ou ambiente dinâmico

• Vivência com alto volume de vagas operacionais

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⭐ Diferenciais

• Experiência com high-volume recruitment

• Vivência com KPIs e modelos de bônus

• Experiência com BI e dashboards

• Conhecimento em SQL, Looker, Power BI ou Data Studio

• Experiência em scale-ups ou empresas em rápido crescimento

• Espanhol

• Experiência em ambiente internacional

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📈 Como medimos sucesso (KPIs)

• Time to hire

• Cost per hire

• Conversões da pipeline

• Eficiência dos canais de atração

• % de vagas fechadas dentro do prazo

• Qualidade dos dados no ATS.

Junte-se a nós e faça parte do futuro da mobilidade urbana com a JET!