Job Description

Principais desafios

• Desenvolver e implementar estratégias de Gestão de Mudança para projetos corporativos;

1. Construir planos de engajamento, comunicação, patrocínio e preparação da liderança;
2. Identificar impactos organizacionais, riscos de adoção e oportunidades de aceleração da mudança;
3. Apoiar ações de readiness organizacional, adoção e sustentação da mudança;

• Adaptar abordagens de atuação conforme contexto, stakeholders e maturidade de cada iniciativa;
• Estruturar e fortalecer metodologias, ferramentas e práticas de Gestão de Mudança com base na metodologia Prosci;
• Apoiar a evolução da maturidade organizacional em Gestão de Mudança e Gestão do Conhecimento;
• Estruturar e apoiar práticas de Gestão do Conhecimento relacionadas aos projetos de transformação, garantindo captura, compartilhamento, documentação e sustentação do conhecimento organizacional;
• Desenvolver estratégias para apoiar adoção, aprendizagem contínua e transferência de conhecimento entre áreas e públicos impactados;
• Atuar de forma integrada com áreas de negócio, tecnologia, projetos e liderança;
• Facilitar alinhamentos e apoiar engajamento, comunicação e adoção das mudanças.

Requisitos e habilidades

• Graduação completa e experiência em Gestão de Mudança Organizacional, tendo atuado em projetos de transformação digital ou de negócio;
• Vivência em ambientes corporativos complexos e projetos interdisciplinares;
• Capacidade de construir estratégias alinhadas ao contexto e navegar entre diferentes stakeholders;
• Conhecimento em Gestão do Conhecimento, aprendizagem organizacional e transferência de conhecimento;
• Forte habilidade de comunicação, influência e articulação entre áreas;
• Visão sistêmica, pensamento estratégico e capacidade de execução;
• Inglês avançado;
• Conhecimento sólido da metodologia Prosci.
• Certificação em Gestão de Mudança;

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
• Experiência em empresas industriais, químicas ou petroquímicas;
• Vivência em programas de transformação organizacional de grande porte.