Job Description

Jugos Del Valle‑Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca‑Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipe de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada una de nuestras personas integrantes.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia de 2 a 3 años:

• Diseño y ejecución de iniciativas de diseño organizacional y efectividad organizacional en entornos corporativos.
• Diagnóstico organizacional, mapeo de capacidades y rediseño de estructuras, roles y procesos.
• Implementación de programas de cambio, optimización de procesos y mejora de desempeño.
• Trabajo con stakeholders de Recursos Humanos, Operaciones y Negocio para alinear soluciones con objetivos estratégicos.

Conocimientos técnicos:

• Metodologías de diagnóstico organizacional (análisis de puestos, competencias, evaluación de cargos y diseño de perfiles).
• Frameworks de diseño organizacional (estructuras organizativas, modelos RACI, procesos clave) y herramientas de mapeo de procesos.
• Gestión del cambio y metodologías para implementación de iniciativas (ADKAR, Kotter u otras).
• Medición de efectividad organizacional: indicadores de desempeño, análisis de productividad, engagement y clima laboral.
• Manejo de herramientas analíticas y de presentación (Excel avanzado, PowerPoint, plataformas de encuestas y HRIS).

Responsabilidades y actividades:

1. Conducir diagnósticos organizacionales para identificar brechas de estructura, capacidades y procesos que impacten la efectividad del negocio.
2. Diseñar propuestas de rediseño organizacional, perfiles de puesto, mapas de procesos y modelos de gobernanza alineados a la estrategia corporativa.
3. Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio y comunicación para asegurar la adopción de nuevas estructuras y formas de trabajo.
4. Definir y monitorear KPIs de efectividad organizacional y proponer iniciativas de mejora basadas en datos e indicadores.
5. Colaborar con áreas de Talento, Capacitación, Compensaciones y líderes de negocio para alinear planes de desarrollo, sucesión y recursos humanos con el nuevo diseño.
6. Facilitar talleres, sesiones de trabajo y capacitaciones para líderes y equipos en temas de roles, responsabilidades y formas de trabajo.
7. Documentar propuestas, flujos, políticas y guías operativas; asegurar el cumplimiento de estándares y la transferencia de conocimiento.

Competencias:

• Pensamiento Sistémico
• Orientación a Resultados
• Enfoque al talento

Escolaridad:

Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín. Posgrado en Desarrollo Organizacional, Cambio Organizacional o afines es un plus.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.