Job Description

Sobre a Alper Seguros

A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.

Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.

Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.

Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.

Descrição do Cargo:

Responsável por liderar, estruturar e operacionalizar projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, atuando desde a concepção até a implementação e fechamento dos ciclos. Conduz processos como Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas, garantindo qualidade técnica, alinhamento às diretrizes da companhia e entrega consistente de indicadores e insights para suporte às decisões de gestão e evolução da cultura organizacional. Atuar como Business Partner, no apoio à nossa estrutura de liderança executiva em todos os níveis, na gestão de pessoas e assuntos relacionados aos programas de gente.

Responsabilidades:

• Liderar o ciclo completo da Pesquisa de Clima, incluindo planejamento, comunicação, engajamento, acompanhamento da coleta e análise dos resultados.
• Consolidar indicadores, identificar tendências e apoiar áreas no desdobramento e monitoramento dos planos de ação.
• Criar, aprimorar e conduzir as metodologias e ferramentas da Avaliação de Desempenho, incluindo treinamentos, comunicações, suporte técnico e análises estratégicas.
• Preparar materiais executivos e apoiar comitês de calibração com dados, evidências e análises comparativas.
• Estruturar e gerir o modelo de Gestão de Metas, orientando líderes na construção de metas SMART e acompanhando definição, monitoramento e fechamento dos ciclos.
• Consolidar indicadores de metas e gerar análises que suportem a leitura da performance global e individual.
• Atuar como referência técnica de Desenvolvimento Organizacional, garantindo coerência entre clima, desempenho e metas.
• Conduzir apresentações, workshops e sessões de sensibilização para liderança e equipes.
• Desenvolver relatórios executivos, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão.
• Criar conteúdos e trilhas de comunicação para os projetos de DO, assegurando clareza, alinhamento e engajamento.
• Apoiar a Comunicação Interna na elaboração de materiais relacionados às iniciativas de Gente & Gestão.

Qualificações:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, People Analytics, Liderança ou áreas afins.
• Domínio dos processos de Desenvolvimento Organizacional (Clima, Desempenho, Metas).
• Forte capacidade analítica, com habilidade para leitura e interpretação de dados, indicadores e métricas de RH.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de performance, competências e metas SMART.
• Experiência em gestão de projetos e condução de ciclos estruturados.
• Familiaridade com ferramentas de BI, dashboards e análise de dados (Power BI, Excel avançado ou similares).
• Experiência com comunicação interna de projetos de Gente & Gestão.
• Conhecimento atualizado de tendências de DO e práticas de mercado.
• Disponibilidade para viagens.

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Vale Refeição ou Alimentação com cartão flexível;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Total Pass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Auxílio Creche e programas que promovem a saúde da mãe e do bebê;
• Feriado no Dia do Securitário.

Candidate-se!

Aqui na Alper nós acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos, por isso, não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos colaboradores podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.