Job Description

No seu dia a dia:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de Backoffice (como Finanças, Jurídico, RH, Risco, Compliance, Operações, entre outras)
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de perfil, estratégia de busca e tomada de decisão
• Mapear mercado e identificar talentos aderentes às demandas das áreas
• Realizar hunting ativo, entrevistas e avaliação de candidatos
• Gerenciar pipeline de candidatos com visibilidade clara para stakeholders
• Garantir agilidade e qualidade nos processos seletivos, equilibrando experiência do candidato e necessidades do negócio
• Trabalhar em parceria com áreas internas (HRBPs, Compensation, liderança) ao longo do processo
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, conversão, qualidade)
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas de atração

O que buscamos:

• Experiência prévia em recrutamento, idealmente com foco em posições corporativas / Backoffice
• Conhecimento de diferentes funções de suporte (ex: finanças, jurídico, risco, RH, operações)
• Perfil analítico, com capacidade de estruturar e organizar processos
• Habilidade de comunicação e influência com diferentes níveis da organização
• Senso de urgência e forte orientação para resultados
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas demandas simultâneas
• Inglês avançado

Diferenciais:

• Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance
• Vivência com recrutamento em instituições financeiras
• Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Greenhouse) e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter)