Job Description

Acerca de:

Liderar la ejecución de la estrategia para la adopción de las prácticas, procedimientos, métodos y herramientas que mejoren las capacidades de la organización en el panorama de evolución de Retail y las experiencias de los clientes a través en los distintos canales en las areas de Soluciones Tienda, Cadena de Suministro y Comercial.

Responsabilidades:

• Identificar y participar en la definición de las acciones necesarias a implementar para contribuir a la estrategia integral y con visión de futuro del enfoque en el cual son responsables, para asegurar que las tecnologías empleadas por las areas de Retail cuenten con el desempeño requerido.
• Coordinar esfuerzos con equipos multifuncionales que incluyen áreas de Marketing, ventas, TI, servicio al cliente, cadena de suministro, entre otras, para asegurar que las soluciones definidas estén alineadas a los objetivos comerciales y se mantenga un enfoque al cliente y un crecimiento sostenible.
  
  • Identificar y desarrollar el grupo de expertos técnicos internos y externos en los sistemas de Retail que ejecute la estrategía de TI para que los sistemas brinden el desempeño requerido.
• Implementar estrategías y mejores prácticas que garanticen la generación, disponibilidad e intercambio de conocimiento técnico dentro de la Dirección de Retail, para que los equipos cuenten con herramientas que les permitan desempeñar sus funciones de manera óptima.
• Implementar las tecnologías, herramientas y plataformas de vanguardia relacionadas a cada enfoque, identificando, evaluando y seleccionando dichas tecnologías, con la finalidad de mejorar nuestras capacidades en los sistemas de Tienda, Cadena y Comercial.
• Identificar en el mercado tecnologías cuya incorporación a la Compañia sea viable, apegada a lineamientos y que permita mantener a la vanguardia a la Empresa, diseñando además la estrategía para la implementación efectiva de dichas tecnologías y generar ventajas competitivas frente a los competidores.
• Desarrollar el presupuesto requerido para que las iniciativas del área puedan llevarse a cabo, asegurando que realicen estimaciones eficientes de las necesidades de recursos, se asigne de manera óptima y se mida la efectividad de su implementación.

Requisitos:

• 2 a 3 años como Especialista de Proyectos Estrategicos en Retail, 2 a 3 años como Socio Estrategico de TI para negocio participando en las verticales de Retail, 4 a 7 años como Gerente de Proyectos participando en proyectos de relevancia para la transformación de Retail
• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios, capacidad de tomar decisiones basadas en datos, habilidades de comunicación efectiva y negociación, gestión de proyectos con enfoque en plazos, calidad y presupuesto.
• Conocimientos actualizados de Retail, comercio electrónico y tendencias tecnológicas, así como conocimiento en implementación de soluciones tecnológicas para optimización de operaciones en Retail tales como: Identificación de estrategias que incluyan el fortalecimiento de las redes logísticas, automatización de los procesos en los centros de distribución y cumplimiento, proyectos de mejora en el futuro de las compras con el conocimiento basado en IA, Marketing personalizado y operaciones optimizadas y adopción de nuevas herramientas tecnológicas para la evolución de Retail.
• Experiencia en merchandising, pricing.
• Inglés B2

Educación:

• Ingenieria en Sistemas, Gestión Empresarial, Marketing, Comercio Electrónico, informatica o un campo relacionado o afines, maestria en administración de negocios, transformación tecnologica y/o arquitectura tecnológica.

Beneficios

• Sueldo base.
• Fondo de ahorro.
• Descuentos en compras de muebles y ropa.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Reparto de utilidades.
• Día libre de cumpleaños.
• Becas para estudio.
• Útiles escolares.
• Club de protección familiar.
• Ambiente de trabajo agradable.
• Entre otros beneficios y prestaciones.

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."