Job Description

La empresa:

Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como caterings, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.

Pro a Pro está en un proceso acelerado de transformación digital y en pleno desarrollo de un plan de crecimiento con un ambicioso objetivo hasta el 2030. Las oficinas centrales están situadas en Sant Just Desvern (Barcelona).

Tareas que llevarás a cabo:

· Nómina y Administración Salarial

a) Gestión integral del ciclo de nómina mensual.

b) Recopilación, validación y carga de variables de nómina.

c) Gestión de incidencias salariales: complementos, incentivos, bonus, retribución flexible y conceptos extrasalariales.

d) Gestión de embargos salariales, cuotas sindicales y otras deducciones.

e) Validación y aprobación de cambios administrativos no estándar, incluyendo modificaciones retroactivas.

f) Revisión y validación mensual de la información relevante para el cierre de nómina.

g) Coordinación y envío de información para el cierre contable de nómina.

h) Soporte post-nómina en la resolución de incidencias y consultas de complejidad media-alta.

Administración de Personal y Gestión Documental

a) Revisión y gestión de contratos laborales, anexos, novaciones y otra documentación laboral asociada.

b) Creación, actualización y mantenimiento de expedientes de personal y documentación laboral.

d) Tramitación de altas, bajas y variaciones contractuales en Seguridad Social, en colaboración con gestoría externa.

e) Soporte administrativo en procesos de incorporación y desvinculación de empleados (onboarding/offboarding).

g) Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal y nómina.

· Control y Calidad

a) Revisión y validación de la integridad y exactitud de documentación y datos laborales.

b) Análisis y evaluación de casuísticas laborales especiales o no estandarizadas.

c) Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH: headcount, absentismo y reporting laboral.

d) Actualización y mantenimiento de bases de datos de personal y sistemas de gestión de RRHH.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar.

• 3-5 años experiencia

• Conocimientos programas de gestion de personal y Nómina (A3, Personio, etc)

• Conocimiento de excel

• Persona responsable, discreta y proactiva.

• Conocimientos de Nómina y Seguridad Social

• Conocimientos de Relaciones Laborales
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Jornada flexible

• Horario intensivo viernes y vísperas de festivo

• Opción a teletrabajar 2 días a la semana

• Ticket Restaurante

• Plataforma de formación online

• Opciones de retribución flexible

Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.