Job Description

Sobre a posição

Buscamos um(a) Especialista de HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em um contexto de transformação organizacional, crescimento e evolução cultural. A posição terá papel central na conexão entre pessoas, estrutura e estratégia de negócio, apoiando decisões críticas e sustentando a execução de mudanças relevantes na organização.

Trata-se de uma posição com forte exposição à liderança, atuação transversal e impacto direto na evolução de performance, cultura e eficiência organizacional.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando decisões de pessoas à estratégia e aos resultados do negócio.

• Apoiar o desenho e a execução de transformações organizacionais, incluindo revisões de estrutura, papéis, headcount e modelos operacionais.

• Conduzir iniciativas de design organizacional e workforce planning, considerando orçamento, prioridades e evolução da companhia.

• Liderar processos de change management, com mapeamento de stakeholders, impactos, riscos e planos de transição organizacional.

• Estruturar e fortalecer a gestão de talentos e performance, incluindo identificação de talentos críticos, retenção, calibração e desenvolvimento de lideranças.

• Atuar como agente de cultura e influência, participando de fóruns estratégicos e apoiando decisões relevantes de liderança.

• Utilizar dados e indicadores de people analytics para embasar decisões e direcionar ações de pessoas e organização.

• Garantir execução e priorização das agendas de People em ambiente multifuncional e ágil.

• Facilitar rituais de gestão e comunicação, assegurando consistência e alinhamento entre áreas e liderança.

Perfil técnico

• Experiência consolidada como HR Business Partner em ambientes dinâmicos e em transformação.

• Vivência em design organizacional, workforce planning e gestão de estrutura.

• Experiência prática em processos de mudança organizacional e gestão de transformação.

• Atuação consistente em gestão de talentos e performance.

• Forte orientação a dados e tomada de decisão baseada em indicadores.

• Experiência em ambientes ágeis e multifuncionais, com interação com áreas de tecnologia, produto e negócio.

• Capacidade de estruturar e priorizar múltiplas agendas simultâneas.

• Sênioridade para interlocução direta com lideranças executivas.

Perfil pessoal

• Presença executiva e capacidade de influência.

• Comunicação clara, direta e construtiva.

• Raciocínio estruturado e organização.

• Resiliência e capacidade de atuação em ambientes de mudança.

• Postura de dono e foco em execução.

• Empatia e boa leitura de contexto e stakeholders.

Oportunidade

A posição oferece alto nível de exposição, participação ativa em decisões estratégicas e oportunidade de atuar em um ambiente em evolução, com desafios relevantes de transformação organizacional, performance e cultura. Ideal para profissionais que buscam impacto real no negócio e crescimento consistente de carreira.