Job Description

Brief Role Description

Empleados que se ocupan del desarrollo de conceptos, la planificación y/o la implementación de cualificaciones y/o programas de desarrollo del personal.

Planificar y ejecutar los programas de formación continua y formación profesional, derivado de la detección de necesidades y del plan anual de formación profesional para garantizar el conocimiento técnico y teórico en los colaboradores y aprendices de Audi México

Possible Tasks within this Role

• Asesorar a las áreas en la detección de las necesidades de capacitación con base en cada función de puesto en acuerdo con los coordinadores de cualificación (QKs) y validado con el director de cada UO, planificar la capacitación correspondiente y dar seguimiento al cumplimiento y avance de rutas de capacitación.
• Coordinar el programa de formación profesional de acuerdo a los objetivos de aprendizaje, cumplir y hacer cumplir los estándares definidos asegurando que los aprendices adquieran los conocimientos necesarios para realizar con éxito los exámenes de trabajo parte 1 y parte 2 (TAP).
• Definir en conjunto con director de la UO, responsable de seguridad y especialistas de cualificación (QKs) los grupos objetivos de cada ruta de capacitación y en conjunto revisar los cursos que necesita cada función para el cumplimiento de las rutas definidas.
• Definir el presupuesto y las inversiones asesorando a las áreas a priorizar para poder hacer un buen manejo del presupuesto asignado de acuerdo a la detección de necesidades.
• Planificar la capacitación con base a las prioridades definidas por el área asegurando la eficiencia y eficacia de cada una de las capacitaciones.
• Gestionar con proveedores externos los servicios de capacitación adecuados siempre validando los contenidos con las áreas solicitantes para que las capacitaciones sean enfocadas a la necesidad del área.
• Colaboración y estandarización
• Asegurar la comunicación efectiva con cada UO, entrenadores / LSB para garantizar los planes de capacitación de acuerdo a su detección de necesidades y la correcta aplicación del programa de formación profesional.
• Realizar mejoras en procesos internos y actualizaciones de contenidos tanto del programa de formación profesional como el de formación continua, siempre teniendo en cuenta la opinión del las áreas para brindar una capacitación eficiente.

Qualification requirements

• Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Automotriz, Industrial o carrera a fin.
• Maestria en ciencias o en áreas admintrativas.
• Al menos 4 años de experiencia.
• Diagnostico de necesidades de capacitación, procesos productivos y conocimiento programas de formación profesional.
• Gestión de competencias técnicas o Desarrollo organizacional.

Skills

• Communication Skills
• Talent Development
• Career Development
• Competency Analysis
• Employee Development
• Training Program Design
• Interpersonal Skills
• Adaptability
• Administrative Skills
• Data Analysis
• Trend Analysis
• Open Mindedness