Job Description

Descripción breve del puesto

Empleados que se ocupan del desarrollo de conceptos, la planificación y/o la implementación de cualificaciones y/o programas de desarrollo del personal.

Planificar y ejecutar los programas de formación continua y formación profesional, derivado de la detección de necesidades y del plan anual de formación profesional para garantizar el conocimiento técnico y teórico en los colaboradores y aprendices de Audi México

Posibles tareas dentro de este puesto

• Asesorar a las áreas en la detección de las necesidades de capacitación con base en cada función de puesto en acuerdo con los coordinadores de cualificación (QKs) y validado con el director de cada UO, planificar la capacitación correspondiente y dar seguimiento al cumplimiento y avance de rutas de capacitación.
• Coordinar el programa de formación profesional de acuerdo a los objetivos de aprendizaje, cumplir y hacer cumplir los estándares definidos asegurando que los aprendices adquieran los conocimientos necesarios para realizar con éxito los exámenes de trabajo parte 1 y parte 2 (TAP).
• Definir en conjunto con director de la UO, responsable de seguridad y especialistas de cualificación (QKs) los grupos objetivos de cada ruta de capacitación y en conjunto revisar los cursos que necesita cada función para el cumplimiento de las rutas definidas.
• Definir el presupuesto y las inversiones asesorando a las áreas a priorizar para poder hacer un buen manejo del presupuesto asignado de acuerdo a la detección de necesidades.
• Planificar la capacitación con base a las prioridades definidas por el área asegurando la eficiencia y eficacia de cada una de las capacitaciones.
• Gestionar con proveedores externos los servicios de capacitación adecuados siempre validando los contenidos con las áreas solicitantes para que las capacitaciones sean enfocadas a la necesidad del área.
• Colaboración y estandarización
• Asegurar la comunicación efectiva con cada UO, entrenadores / LSB para garantizar los planes de capacitación de acuerdo a su detección de necesidades y la correcta aplicación del programa de formación profesional.
• Realizar mejoras en procesos internos y actualizaciones de contenidos tanto del programa de formación profesional como el de formación continua, siempre teniendo en cuenta la opinión del las áreas para brindar una capacitación eficiente.

Requisitos del puesto

• Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Automotriz, Industrial o carrera a fin.
• Maestria en ciencias o en áreas admintrativas.
• Al menos 4 años de experiencia.
• Diagnostico de necesidades de capacitación, procesos productivos y conocimiento programas de formación profesional.
• Gestión de competencias técnicas o Desarrollo organizacional.
  
  

Habilidades

• Habilidades de comunicación
• Desarrollo de competencias
• Desarrollo profesional
• Análisis de competencias
• Desarrollo de los empleados
• Conceptos de formación
• Conocimiento interpersonal
• Adaptabilidad
• Administración
• Análisis de datos
• Análisis de tendencias
• Apertura mental