Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional.
Diseñar, implementar y sostener estructuras organizacionales eficientes y alineadas a la estrategia de Laureate Perú, a través de la aplicación de marcos metodológicos de Diseño Organizacional. El puesto asegura la coherencia entre el modelo operativo, las capacidades organizacionales, el HeadCount y los objetivos estratégicos de las marcas UPC, UPN y Cibertec, generando valor a través del diagnóstico, rediseño, gobierno de estructuras y el desarrollo de estándares metodológicos que institucionalicen el Diseño Organizacional como palanca estratégica de la VP de Personas & Cultura.
Título universitario en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable maestría en Recursos Humanos, Gestión Organizacional o MBA.
Especialización en Diseño Organizacional: diagnóstico estructural, rediseño y gobierno de estructuras.
Especialización en Arquitectura de capacidades organizacionales y modelamiento de procesos.
Planificación de fuerza laboral (Workforce Planning) y gestión estratégica de headcount.
Certificación en Diseño Organizacional (Korn Ferry o similar).
Certificación en gestión del cambio organizacional y transformación cultural.
4 años de experiencia mínima en roles de Diseño Organizacional, Compensaciones u HRBP estratégico como Analista Sr.
03 años de experiencia mínima liderando o ejecutando proyectos de rediseño estructural en organizaciones medianas o grandes con múltiples unidades de negocio
03 años de experiencia mínima participación en proyectos de reestructuración, fusión o transformación organizacional.
Realiza levantamiento información sobre el estado actual de las estructuras mediante entrevistas, talleres y análisis de datos (span of control, capas jerárquicas, headcount).
Identifica brechas estructurales y oportunidades de eficiencia organizacional.
Construye propuestas de estructura organizacional alineadas al modelo operativo y la estrategia.
Define bloques organizacionales, niveles jerárquicos y relaciones de reporte bajo criterios de eficiencia, agilidad y coherencia estratégica.
Evalúa el impacto de los cambios propuestos mediante modelos de análisis FTE, matrices de impacto con el fin de sustentar con evidencia las decisiones de creación, modificación o eliminación de posiciones.
Elabora, actualiza y valida los descriptivos de puestos bajo metodología estandarizada, asegurando la consistencia y su correcta gestión.
Mantiene la integridad y trazabilidad de los organigramas en las herramientas corporativas, garantizando que reflejen en tiempo real los cambios aprobados y que la información estructural sea confiable para la toma de decisiones.
Construye dashboards y análisis periódicos de métricas de estructura (span of control, capas jerárquicas, HeadCount vs. presupuesto) para proveer información de valor a la Alta Dirección, a los HRBP y a los líderes de negocio.
Participa en la identificación y evaluación de posiciones de alto impacto estratégico y complejidad de atracción, alimentando los planes de sucesión y mapas de talento de la organización en articulación con el área de Talent Management.
Diseña y documenta herramientas, guías y estándares de proceso para la práctica de Diseño Organizacional en la organización, contribuyendo a institucionalizar el Diseño Organizacional como función estratégica con metodología propia y gobierno definido.
Propone y actualiza políticas relacionadas con diseño y efectividad organizacional, asegurando alineación con lineamientos corporativos y necesidades estratégicas institucionales.
