Job Description

Acerca de:

Dirigir el plan y ejecución de despliegues, transiciones técnicas y despliegues progresivos de las iniciativas a producción. Su rol asegura la preparación integral, la validación de readiness y la coordinación entre plataformas, habilitadores y sistemas legados, para garantizar puestas en producción controladas y sin impacto a la continuidad operativa de BanCoppel.

Responsabilidades:

• Establecer y mantener las Guías de Ejecución de la Transición por etapa de implementación e iniciativa, detallando la secuencia de actividades, ventanas técnicas, responsables, dependencias entre plataformas, procedimientos de reversión y criterios de aprobación de avance, para asegurar despliegues controlados y auditables..
• Coordinar la planeación y ejecución de los simulacros operativos integrales por etapa de implementación, incluyendo escenarios de despliegue, migración de datos, activación de interfaces, conmutación de tráfico y contingencia, para validar el plan de transición técnica antes de la puesta en producción real y mitigar riesgos de ejecución.
• Coordinar el archivado y retiro técnico de los sistemas legados como parte de la transición técnica (PISA, CMS y aplicaciones satélites), articulando con el Especialista de Ecosistema y el Líder Soporte Sistemas Legados el cierre formal de procesos y la captura de los ahorros del business case.
• Asegurar la disponibilidad del WarRoom durante cada puesta en producción, dirigiendo la cadencia de puntos de revisión, la comunicación a las partes interesadas y la decisión de continuidad o reversión en tiempo real, en coordinación con los Líderes Técnicos de plataforma y proveedores.
• Asegurar el control de configuración y versiones desplegadas en producción por plataforma e iniciativa, manteniendo la trazabilidad de paquetes, parámetros y artefactos, para soportar auditorías y diagnósticos posteriores a la puesta en producción.

Requisitos:

• Experiencia de 3 a 5 años en áreas de Ingeniería de Liberaciones (Release Management), Operaciones de TI, Administración de Ambientes o como Coordinador de Cambios en producción
• Conocimiento en Cutover management; planeación de despliegues bancarios; dress rehearsals; criterios go/no-go; decomisionamiento de sistemas legados; gestión de rollback; coordinación de War Rooms multi-plataforma; ITIL aplicado a release management; control de configuración.

Escolaridad:

• Licenciatura en Informática, Sistemas Computacionales, Ingeniería Industrial, Matemáticas, Actuaría, Electrónica o carrera afín.
• Certificación ITIL Foundation (deseable)

Prestaciones:

• Sueldo base.
• Fondo de ahorro.
• Descuentos en compras de muebles y ropa.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Reparto de utilidades.
• Día libre de cumpleaños.
• Becas para estudio.
• Útiles escolares.
• Club de protección familiar.
• Ambiente de trabajo agradable.
• Entre otros beneficios y prestaciones.

1, Coordinar la estrategia de migración de datos, asegurando su alineación con los objetivos de transformación digital y readiness operativa.

2, Establcer los planes de migración, incluyendo análisis de origen-destino, mapeo, extracción, transformación, carga (ETL) y validación de datos.

3, Coordinar con múltiples equipos (TI, negocio, calidad, ciberseguridad) para asegurar una migración segura, conforme a estándares y regulaciones.

4, Asegurar la ejecución de pruebas de migración, incluyendo pruebas de integridad, reconciliación y rendimiento, garantizando la calidad del proceso.

5, Determinar los planes de contingencia y mitigación de fallas en cada etapa para gestionar los riesgos asociados a la migración

6, Asegurar el cumplimiento normativo (ej. Leyes de Protección de Datos, regulaciones financieras locales/internacionales).

7, Asegurar el monitoreo y reporte de avances del proyecto de migración a stakeholders clave y alta dirección.

8, Coordinar equipos multidisciplinarios, incluyendo proveedores externos, consultores o especialistas de datos.

9, Asegurar la trazabilidad y continuidad operativa contribuyendo con la documentación técnica y funcional de los procesos de migración

10, Asegurar la implementación de prácticas de mejora continua post-migración, capturando lecciones aprendidas y optimizando futuras migraciones.

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."