Job Description
Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar iniciativas regionales de cultura, engagement y comunicación interna, asegurando que las prioridades de Desarrollo Organizacional se traduzcan en experiencias y mensajes claros, consistentes y alineados con nuestra cultura organizacional.
Principales atribuciones
- Coordinar iniciativas regionales de cultura y engagement.
- Gestionar campañas y actividades de comunicación interna.
- Administrar el calendario regional de comunicación de Desarrollo Organizacional.
- Diseñar y adaptar contenidos para diferentes audiencias y países.
- Coordinar encuestas de clima, engagement y mecanismos de employee listening.
- Analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en cultura organizacional.
- Apoyar proyectos de transformación y gestión del cambio.
- Medir el impacto y efectividad de las campañas e iniciativas implementadas.
Requisitos
- Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Marketing, Psicología Industrial/Organizacional, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Employee Engagement, Employee Experience o áreas relacionadas.
- Experiencia en desarrollo de contenidos, storytelling y gestión de campañas.
- Conocimiento de herramientas de comunicación digital y diseño.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
¿Qué ofrecemos?
- Participación en proyectos de impacto regional.
- Oportunidad de contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional en múltiples países.
- Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.
- Desarrollo profesional y exposición a iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional.
- Interacción con líderes regionales y equipos multiculturales.
