Job Description

Acompañar la estrategia del negocio mediante la administración óptima de la nómina, gestión salarial, manejo analítico de datos y cumplimiento normativo, garantizando una operación eficiente y decisiones basadas en información.

• Título de tercer nivel en Ing. Comercial, RRHH, Economía, Finanzas, CPA o afines.
• Deseable: estudios de cuarto nivel.
• Experiencia mínima de 3 años en nómina, compensaciones, presupuesto y análisis de datos.
• Conocimientos en:
  • Leyes laborales y normativa tributaria
  • Seguridad social
  • Estudios salariales y valoraciones de cargo
  • Analítica de datos
  • Excel avanzado

Responsabilidades principales

Administración salarial:Validación de novedades de nómina (quincenal y mensual).Control de vacaciones y movimientos de personal.Liquidaciones laborales, planillas de seguridad social y avisos de entrada/salida.Preparación de RDEP y atención a colaboradores.Gestión completa de la política de retribución variable.Control presupuestario y provisiones.

Administración de plataformas:Gestión en sistemas oficiales (IESS, SUT) y plataformas internas.Control de asistencia, provisiones y estructura organizativa.Elaboración del presupuesto anual de RRHH Gestión y mantenimiento de datos para análisis de KPIs del área.

Indicadores & Presupuestos (nuevo):Construcción, seguimiento y análisis de indicadores clave de RRHH (productividad, headcount, rotación, ausentismo, costos, etc.).Control mensual del gasto vs. presupuesto, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.Preparación de reportes ejecutivos e insumos analíticos para la Dirección.

Cumplimiento y normativa:Actualización de reglamentos, códigos y documentación normativa.Soporte en auditorías internas/externas e inspecciones regulatorias.Acompañamiento en procesos legales laborales. Título de tercer nivel en Ing. Comercial, RRHH, Economía, Finanzas, CPA o afines.Deseable: estudios de cuarto nivel.Experiencia mínima de 3 años en nómina, compensaciones, presupuesto y análisis de datos.Conocimientos en:Leyes laborales y normativa tributariaSeguridad socialEstudios salariales y valoraciones de cargoAnalítica de datosExcel avanzado

Responsabilidades principales

Administración salarial:

• Validación de novedades de nómina (quincenal y mensual).
• Control de vacaciones y movimientos de personal.
• Liquidaciones laborales, planillas de seguridad social y avisos de entrada/salida.
• Preparación de RDEP y atención a colaboradores.
• Gestión completa de la política de retribución variable.
• Control presupuestario y provisiones.

Administración de plataformas:

• Gestión en sistemas oficiales (IESS, SUT) y plataformas internas.
• Control de asistencia, provisiones y estructura organizativa.
• Elaboración del presupuesto anual de RRHH
• Gestión y mantenimiento de datos para análisis de KPIs del área.

Indicadores & Presupuestos:

• Construcción, seguimiento y análisis de indicadores clave de RRHH (productividad, headcount, rotación, ausentismo, costos, etc.).
• Control mensual del gasto vs. presupuesto, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.
• Preparación de reportes ejecutivos e insumos analíticos para la Dirección.

Cumplimiento y normativa:

• Actualización de reglamentos, códigos y documentación normativa.
• Soporte en auditorías internas/externas e inspecciones regulatorias.
• Acompañamiento en procesos legales laborales.