Job Description

Ubicación: Puebla

Retos a los que te enfrentas en esta posición:

• Implementar y gestionar los programas de compensación y vigilar los procesos previamente definidos, que contribuyen para que la organización se mantenga competitiva en el mercado mediante el análisis de salarios, la valuación de puestos y la propuesta de estructuras salariales cuidando estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Si eres una persona que cuenta con:

• · Licenciatura (Titulado) en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial o afín

  · Experiencia mínima de 1 año en el área de Compensaciones y/o Recursos Humanos

  · Conocimientos de encuestas salariales (Korn Ferry/Mercer/WTW)

  · Habilidades de planeación, organización y cumplimiento de fechas compromiso

  · Inglés nivel intermedio (oral y escrito)

  · Manejo avanzado de Excel

  · Conocimiento en valuación de puestos

  · Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (People Soft / SAP)

  · Capacidad analítica y numérica

Vive la experiencia de ser Provident:

Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident.

• Sueldo mensual competitivo

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• SGMM y Seguro dental y visual

• Seguro de vida

• Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes

En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.