¿Sientes que tu etapa en el hospital ha tocado techo y buscas un proyecto donde tu experiencia en quirófano sea la clave para innovar?
En talent wins, no solo buscamos expertos; buscamos personas con propósito. Trabajamos con una compañía líder en el sector MedTech que está revolucionando la cirugía cardíaca a través de la tecnología y la inteligencia artificial.
Buscamos a alguien que, como tú, entienda que detrás de cada máquina de circulación extracorpórea hay una vida, y que la tecnología solo tiene sentido si se aplica con excelencia y empatía.
Como Especialista Clínico Nacional, no serás un comercial al uso. Serás el referente técnico de confianza para cirujanos y perfusionistas en los centros más estratégicos de España:
Soporte de Élite: Estarás en quirófano liderando el soporte clínico en procedimientos complejos, asegurando que la tecnología se use a su máximo potencial.
Formación con Propósito: Capacitarás a equipos quirúrgicos y al equipo comercial interno, traduciendo la ciencia en beneficios reales para el paciente.
Liderazgo de Opinión: Gestionarás relaciones con KOLs y participarás en congresos nacionales, aportando insights críticos para el desarrollo de la estrategia clínica.
Innovación Real: Colaborarás en proyectos de generación de evidencia científica y en la introducción de nuevos productos basados en IA.
Sabemos lo que vale tu experiencia. Para este reto es esencial:
ADN Clínico: Formación en Enfermería, Medicina o similar, con especialización en Perfusión
Experiencia Real: Mínimo 3-5 años "a pie de bomba" o en entorno hospitalario de cirugía cardíaca (CEC, cardioplejía, UCI).
Habilidades de Comunicación: Capacidad para hablar de tú a tú con un Jefe de Servicio y transmitir confianza.
Espíritu Viajero: Disponibilidad para moverte a nivel nacional (frecuencia alta) para llevar la innovación donde más se necesita.
Paquete Retributivo: Salario fijo + variable situado entre 40.000€ y 45.000€ brutos anuales (según tu experiencia aportada).
Herramientas de Trabajo: Coche de empresa de alta gama o gastos de desplazamiento cubiertos.
Crecimiento en MedTech: Incorporación a una compañía en plena expansión con un rol estratégico y visibilidad nacional.
Cultura de Valor: Un entorno altamente especializado donde se premia la autonomía, la transparencia y el uso de la IA para mejorar la salud.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
