Job Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.Le Ministère de la Santé de la RDC a officiellement déclaré la 17e épidémie de maladie à virus Ebola dans le pays le 15 mai 2026, après la confirmation de cas causés par l'espèce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l'Ituri, au nord-est de la RDC. L'épidémie a été initialement détectée dans et autour des zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia.

Le 17 mai 2026, l'épidémie a été qualifiée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) d'Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et du contexte opérationnel difficile. L'IRC se prépare actuellement à appuyer l'endiguement de l'épidémie de MVE dans les régions de l'Ituri et du Nord-Kivu en RDC. L'action prioritaire de l'IRC consistera à appuyer les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d'assurer la continuité sécurisée des services. L'appui de l'IRC comprendra la mise en place du dépistage et de l'isolement de la MVE au sein des SSP, ainsi qu'un appui au renforcement des pratiques de prévention et de contrôle des infections (PCI) au sein des structures.

Au 12 août 2026, l'épidémie s'était propagée aux provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Uélé et de la Tshopo, avec 4 566 cas confirmés et 2 128 décès enregistrés dans 53 des 140 zones de santé. L'IRC a lancé une réponse intégrée avec le Ministère de la Santé et ses partenaires, couvrant la Santé, la Prévention et le Contrôle des Infections (PCI), l'Eau, l'Assainissement et l'Hygiène (EAH), la Communication sur les Risques et l'Engagement Communautaire (CREC), la Protection, et la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial (SMSPS).

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la Officer WASH est basé(e) à Butembo et relève du/de la WASH Manager, basé(e) à Beni. Compte tenu de l'éloignement géographique du/de la WASH Manager, l'Officer WASH devra faire preuve d'un bon niveau d'autonomie, en exerçant un bon jugement dans la mise en œuvre quotidienne des activités EAH et PCI dans la Zone de Santé de Butembo, tout en maintenant un reporting et une communication réguliers avec le/la WASH Manager. L'Officer WASH est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des interventions WASH dans la Zone de Santé de Butembo. Le poste est principalement axé sur les composantes WASH de la prévention et du contrôle des infections (PCI) dans les formations sanitaires et au niveau communautaire, afin de réduire les risques de transmission de la maladie à virus Ebola et d'autres maladies infectieuses.

L'Officer WASH travaille en étroite collaboration avec l'équipe Santé en charge des aspects cliniques de la PCI afin de garantir la disponibilité d'une eau potable de qualité, d'installations sanitaires adéquates, de systèmes efficaces de gestion des déchets médicaux, de mesures de nettoyage environnemental et d'infrastructures d'hygiène adaptées. L'Officer WASH collabore également étroitement avec l'équipe CREC, l'équipe Santé au niveau de la Zone de Santé de Butembo, ainsi qu'avec les autorités locales et les leaders communautaires, et supervise directement l'Assistant(e) WASH, les Comités PCI au niveau des formations sanitaires et des communautés, les Hygiénistes, ainsi que les prestataires engagés pour les activités WASH.

L'Officer WASH veille à ce que les formations sanitaires et les communautés appuyées dans la Zone de Santé de Butembo disposent en permanence d'un accès à une eau sûre, à des installations sanitaires fonctionnelles, à des dispositifs efficaces de gestion des déchets, à des infrastructures d'hygiène adéquates et à un environnement sain, contribuant ainsi directement à la prévention, à la préparation et à la réponse aux épidémies.

RESPONSABILITES CLES

Stratégie et Leadership Technique

• Contribuer à la mise en œuvre des priorités techniques et du plan de travail du/de la WASH Manager pour la Zone de Santé de Butembo.
• Réaliser des évaluations des risques WASH dans les formations sanitaires appuyées à l'aide des outils approuvés, afin d'identifier les insuffisances liées à l'approvisionnement en eau, l'assainissement, la gestion des déchets, le nettoyage environnemental, le drainage et les infrastructures de lavage des mains.
• Réaliser des évaluations des risques environnementaux au niveau communautaire dans les communautés à risque ou affectées.
• Appuyer la préparation des formations sanitaires aux épidémies d'Ebola et autres maladies à potentiel épidémique à travers l'amélioration des services WASH.

Gestion et Qualité des Programmes

• Collecter, analyser et consolider les données WASH provenant des formations sanitaires et des communautés, et mettre à jour les outils de suivi et les bases de données.
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels, et contribuer aux rapports de situation et aux mises à jour de la réponse aux épidémies.
• Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les réussites du programme.
• Maintenir à jour l'inventaire des infrastructures et équipements WASH.

Gestion des Ressources Humaines

• Superviser directement et apporter un appui technique à l'Assistant(e) WASH, en veillant à des plans de travail clairs et à une gestion régulière de la performance.
• Fournir des orientations techniques, du coaching et un suivi aux Comités PCI au niveau des formations sanitaires et des communautés concernant leurs rôles et plans d'action liés au WASH et à la PCI.
• Superviser et accompagner les Hygiénistes, en veillant à ce que les activités de promotion de l'hygiène et de nettoyage environnemental soient fondées sur les besoins identifiés et les objectifs de réponse à l'épidémie.
• Superviser les prestataires engagés pour les activités WASH, en assurant un encadrement quotidien portant sur l'étendue, la qualité et la conduite des travaux.
• Appuyer les Comités PCI et les Hygiénistes dans l'élaboration de plans d'action communautaires visant à réduire les risques WASH prioritaires.

Appui Technique

• Appuyer les formations sanitaires dans l'installation et le maintien de dispositifs fonctionnels de lavage des mains aux points critiques.
• Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des infrastructures WASH contribuant à la PCI.
• Suivre le fonctionnement des systèmes d'approvisionnement en eau, des installations sanitaires et des infrastructures de gestion des déchets.
• Soutenir la mise en place de systèmes de gestion des déchets d'activités de soins, notamment le tri, la collecte, le transport, le traitement et l'élimination finale.
• Contrôler la mise en œuvre des procédures de nettoyage et de désinfection environnementale.
• Réaliser le suivi régulier de la qualité de l'eau dans les formations sanitaires et les communautés, y compris le contrôle des niveaux de chlore résiduel et du fonctionnement des systèmes de traitement de l'eau.
• Collecter et gérer les données relatives à la qualité de l'eau conformément aux protocoles établis ; identifier et signaler rapidement les risques liés à la sécurité de l'eau, et veiller à la mise en œuvre des mesures correctives lorsque les normes ne sont pas respectées.
• Assurer le suivi du fonctionnement des infrastructures WASH dans les formations sanitaires et les communautés, et appuyer les travaux mineurs de réparation et de réhabilitation.
• Vérifier la qualité et la conformité des travaux WASH réalisés par les entrepreneurs et prestataires.
• Mettre en œuvre les activités WASH dans les communautés à risque ou affectées, appuyer l'installation et l'entretien des dispositifs publics de lavage des mains, et promouvoir les bonnes pratiques de traitement, de stockage et de manipulation de l'eau au niveau des ménages.
• Soutenir les activités communautaires d'assainissement et de salubrité publique, et identifier et réduire les risques environnementaux dans les marchés, écoles, lieux de rassemblement et autres espaces publics.
• Faciliter les activités d'engagement communautaire relatives à l'eau, l'assainissement, l'hygiène et la santé environnementale.
• Veiller à ce que les retours et préoccupations des communautés soient pris en compte dans la programmation WASH.
• Participer aux interventions rapides lors d'alertes ou d'investigations épidémiologiques.
• Collaborer étroitement avec l'équipe Santé responsable de la PCI clinique afin d'assurer la complémentarité entre les mesures de PCI clinique et environnementale.

Remarque : Ce poste peut nécessiter l'entrée dans la zone rouge/zone à haut risque d'une unité d'isolement.

Coordination avec les Parties Prenantes

• Représenter l'organisation dans les réunions de coordination au niveau de la Zone de Santé de Butembo lorsque requis et sur demande du/de la WASH Manager.
• Participer aux cadres de coordination WASH, PCI et réponse aux épidémies.
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités sanitaires et les partenaires.
• Contribuer à l'alignement des activités avec les directives du Ministère de la Santé et les plans de réponse nationaux.

Environnement de Travail

• Le poste est basé à Butembo, avec des déplacements réguliers vers les formations sanitaires et communautés appuyées au sein de la Zone de Santé de Butembo.
• Le poste peut nécessiter l'entrée dans des environnements cliniques à haut risque, y compris des unités d'isolement, conformément aux protocoles de PCI et de sécurité approuvés.

PROFIL REQUIS

• Licence/Baccalauréat (Bac+3 minimum) en Santé Environnementale, Santé Publique, Génie de l'Eau, Génie Environnemental, Génie Civil, WASH ou domaine équivalent ; une formation complémentaire en PCI, gestion des déchets biomédicaux, surveillance de la qualité de l'eau ou gestion des épidémies est un atout.
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur WASH/Santé Environnementale, y compris une expérience dans la mise en œuvre d'interventions WASH en formations sanitaires, la conduite d'évaluations WASH et la supervision d'équipes de terrain telles que des assistants WASH, des hygiénistes ou des comités communautaires.
• Expérience avérée de collaboration avec les communautés et les autorités locales.
• Une expérience dans la réponse aux épidémies (Ebola, choléra, mpox, COVID-19 ou autres) est souhaitée, de même qu'une expérience en contexte humanitaire ou d'urgence et en gestion des déchets biomédicaux et santé environnementale.
• Bonne connaissance technique du WASH en formations sanitaires (WASH-FIT, standards OMS), de la PCI environnementale, de la gestion des déchets d'activités de soins, de la surveillance de la qualité de l'eau et de l'évaluation des risques environnementaux.
• Expérience dans la supervision de travaux et d'infrastructures WASH, ainsi que dans la gestion et le suivi des prestataires.
• Expérience en programmation WASH communautaire, ainsi qu'en collecte, analyse et rapportage de données.
• Bonne connaissance des normes humanitaires et de santé publique.
• Intégrité et redevabilité, et bon esprit d'équipe.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec de bonnes capacités de planification et d'organisation.
• Compétences efficaces en communication et en mobilisation communautaire.
• Adaptabilité et orientation vers les résultats, avec la capacité à travailler efficacement dans des situations d'urgence.
• Capacité à travailler avec un bon niveau d'autonomie, compte tenu de l'éloignement géographique du/de la WASH Manager basé(e) à Beni.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 Septembre au 24 septembre 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings