The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Le Ministère de la Santé de la RDC a officiellement déclaré la 17e épidémie de maladie à virus Ebola dans le pays le 15 mai 2026, après la confirmation de cas causés par l'espèce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l'Ituri, au nord-est de la RDC. L'épidémie a été initialement détectée dans et autour des zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia.
Le 17 mai 2026, l'épidémie a été qualifiée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) d'Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et du contexte opérationnel difficile. L'IRC se prépare actuellement à appuyer l'endiguement de l'épidémie de MVE dans les régions de l'Ituri et du Nord-Kivu en RDC. L'action prioritaire de l'IRC consistera à appuyer les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d'assurer la continuité sécurisée des services. L'appui de l'IRC comprendra la mise en place du dépistage et de l'isolement de la MVE au sein des SSP, ainsi qu'un appui au renforcement des pratiques de prévention et de contrôle des infections (PCI) au sein des structures.
Au 12 août 2026, l'épidémie s'était propagée aux provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Uélé et de la Tshopo, avec 4 566 cas confirmés et 2 128 décès enregistrés dans 53 des 140 zones de santé. L'IRC a lancé une réponse intégrée avec le Ministère de la Santé et ses partenaires, couvrant la Santé, la Prévention et le Contrôle des Infections (PCI), l'Eau, l'Assainissement et l'Hygiène (EAH), la Communication sur les Risques et l'Engagement Communautaire (CREC), la Protection, et la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial (SMSPS).
L’Assistant(e) EH/WASH appuiera la mise en œuvre sur le terrain, la supervision quotidienne, le suivi et le rapportage des activités WASH-PCI dans les formations sanitaires ciblées et les communautés environnantes. Le rôle appuiera les points focaux PCI des formations sanitaires, souvent très sollicités, ainsi que les comités WASH-PCI pour maintenir les mesures minimales de PCI Ebola, notamment l’appui au triage, l’hygiène des mains, le nettoyage environnemental, la préparation du chlore, la décontamination, la gestion des déchets, le suivi des infrastructures WASH, le suivi des stocks et les activités d’hygiène au niveau communautaire.
Le poste peut impliquer un travail à proximité des zones d’isolement Ebola, de triage ou de maintien temporaire. L’entrée en zone rouge ou dans une zone à haut risque ne sera autorisée que lorsque cela est nécessaire, formellement approuvé, supervisé, et après une formation appropriée, la fourniture d’EPI et le respect strict des protocoles PCI.
Ce poste peut nécessiter un travail à proximité des zones de triage, de maintien temporaire ou d’isolement. L’entrée en zone rouge ou dans une zone à haut risque n’aura lieu que lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel, formellement autorisé, supervisé, et après une formation PCI appropriée et la fourniture des EPI requis.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 Septembre au 24 septembre 2026 à minuit
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and help people to survive, recover, and gain control of their future.
Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees and displaced people forced to flee from war or disaster.
At work today in over 50+ countries and in 28 U.S. cities, the IRC restores safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure.
