Job Description

Objetivo general del puesto:

Participar en el proceso de inducción en Grupo Coppel, mediante acompañamiento en los programas de itinerario de tronco común y especializados, con el fin de agregar valor a la experiencia de bienvenida e integración efectiva del colaborador al Grupo Coppel y su puesto de trabajo.

Responsabilidades:

• Acompañar a todos los colaboradores contratados en el segmento ejecutivo y staff/ especializado durante el proceso de inducción en su etapa de realización de itinerario tronco común.
• Mantener comunicación con las áreas involucradas en la integración de talento, con el propósito de reportar avances de los colaboradores durante la etapa de itinerario en Grupo Coppel.
• Elaborar una estrategia de seguimiento coordinada y homologada de la experiencia del colaborador durante su itinerario
• Capacitar a los gerentes de tienda que reciban al talento para dar una bienvenida homologada a los nuevos colaboradores a tienda, cedis, etc
• Recopilar evidencias de las diferentes capacitaciones, con la finalidad de identificar áreas de oportunidad de formación del colaborador y reportarlas al equipo para el cumplimiento de objetivos.
• Instalar los materiales de inducción a los nuevos ingresos, conforme al proceso, con el fin de homologar y actualizar instrumentos de apoyo para el colaborador.
• Administrar calendario de itinerarios y formación de grupos para cursos de inducción, así como comunicar estos para gestionar las inscripciones e inicio de programas de formación.
• Proponer mejores prácticas de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.
• Reportar áreas de oportunidad en el seguimiento de los itinerarios para el logro de objetivos, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.
• Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la inducción de talento efectiva.

Requisitos:

• +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.
• Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
• Conocimientos en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Inducción Corporativa, Onboarding, Bases de datos, Elaboración de reportes, presentaciones, manejo de IA y desarrollo de proyectos.
• Manejo avanzado de Google Workspace y Microsoft Office.
• Inglés Intermedio B2.

Educación:

Licenciatura en Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."