Job Description

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 2016, nous accompagnons les établissements de santé à attirer, recruter et organiser leurs équipes pour assurer la continuité des soins, tout en aidant les soignants et les professionnels à construire leur carrière.

Aujourd’hui, la plateforme Hublo est utilisée par 6 000 établissements de santé en France et à l’étranger, ainsi que par plus de 1,4 million de professionnels. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, nous portons une exigence d’impact autant que de performance. En 2025, l’entreprise a dépassé les 30 millions d’euros de revenus annuels récurrents, est rentable et fait partie du Next40. L’équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan, notamment Five Arrows, Revaia et Bpifrance. Cet accompagnement a notamment permis de réaliser quatre opérations de M&A.

Avec 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte. Envie d’améliorer concrètement le secteur de la santé ? Parlons-en !

Ton rôle

En tant qu’Engineering Manager Planning, tu diriges l’équipe Engineering de la tribe qui développe Hublo Planning, le produit qui permet aux établissements de santé d’organiser les plannings de l’ensemble de leurs équipes. Tu construis et accompagnes une équipe d’environ 10 ingénieurs, potentiellement amenée à grandir, en binôme avec le Lead Product Planning et sous la responsabilité du Head of Engineering.

À la suite de l’acquisition de Staffea en 2025, Hublo reconstruit progressivement le produit au sein de sa plateforme. Ta mission sera de transformer cette solution en un véritable business : la lancer sur la plateforme Hublo, migrer les clients Staffea, puis conquérir de nouveaux établissements bien au-delà du périmètre historique de Staffea.

Il s’agit d’un rôle de construction, de type 0 à 1, au sein d’une scale-up établie. Tu es avant tout un manager de proximité. Tu restes connecté au produit et au code, notamment grâce aux outils d’IA, mais ton rôle principal consiste à structurer et responsabiliser la tribe afin de construire une équipe autonome, capable de fonctionner sans dépendre de toi au quotidien.

Ton impact

• Reprendre progressivement la responsabilité du produit, de sa qualité et de son exploitation à l’équipe Hublo, en collaboration avec le Tech Lead et en réduisant la dépendance à notre partenaire Engineering externe.
• Lancer Hublo Planning auprès des premiers clients et accompagner la migration des clients Staffea, sans perturbation de leurs plannings, de leur gestion du temps ou de leur paie.
• Construire une roadmap pragmatique et différenciante, en arbitrant les demandes spécifiques des établissements pour développer une solution capable de répondre aux besoins du plus grand nombre.
• Restes proche de la technique, utilises les outils d’IA pour challenger les estimations, les choix de conception et l’architecture, et fais progresser le Tech Lead, les ingénieurs et la QA vers davantage d’autonomie, afin qu’ils puissent porter des sujets de bout en bout.
• Recrutes et développes une équipe engagée et capable de fonctionner sans toi, en structurant l’onboarding, en favorisant la cohésion et en collaborant avec le Product, les Sales, les Customer Success et la tribe Remplacement.

Ce que nous recherchons

• Tu as un background en engineering et tu es capable de rester suffisamment proche du code pour challenger une conception technique, une estimation ou un choix d’architecture, notamment grâce aux outils d’IA.
• Tu as plusieurs années d’expérience comme manager hiérarchique d’une équipe de 8 à 12 ingénieurs, avec un Tech Lead senior parmi tes collaborateurs directs, et tu as accompagné ces profils vers davantage d’autonomie.
• Tu as déjà construit une équipe par le recrutement, de l’identification des candidats jusqu’à leur intégration, en mobilisant le sourcing direct, ton réseau et la cooptation.
• Tu as piloté une phase de construction 0 à 1, avec un lien clair entre les choix Engineering et les résultats business. Un passé entrepreneurial, en tant que fondateur, premier salarié d’une startup ou responsable de la construction d’un nouveau produit au sein d’une organisation plus large, serait un véritable atout.
• Tu disposes d’un bon sens produit et d’une compréhension solide des enjeux business. Tu sais prendre des décisions dans l’incertitude, effectuer des arbitrages pragmatiques et construire une relation de partenariat efficace avec le Product. Une expérience dans le workforce management, la gestion des plannings, les ressources humaines, la paie, les logiciels de santé, l’optimisation sous contraintes, les produits basés sur des LLM ou la migration de clients entre deux produits serait un plus.

Ton environnement technique

L’équipe travaille sur un monorepo TypeScript basé sur Nx, NestJS et React, avec PostgreSQL et Redis. MongoDB est progressivement retiré. L’infrastructure fonctionne sur AWS et Kubernetes, avec Datadog et LaunchDarkly pour l’observabilité, la supervision et la gestion des releases.

Pourquoi ce rôle compte ?

Les établissements de santé rencontrent des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les soignants. Le planning est devenu l’un des facteurs déterminants dans le choix d’un employeur et dans la décision d’y rester.

Un planning fiable, à jour dans l’application et construit en tenant compte des souhaits des professionnels contribue directement à attirer et fidéliser les talents. C’est ce que Hublo permet déjà aux établissements grâce à ses solutions de Remplacement et de Recrutement. Avec Planning, nous complétons cette promesse au sein d’une plateforme unique.

En 2027, tu contribueras à construire la tribe Planning, à reprendre le produit entre les mains de Hublo et à accélérer sa croissance sur la plateforme. Tu bénéficieras de la vitesse et de la responsabilité d’une startup, avec les clients, la plateforme et les équipes commerciales d’une scale-up établie.

L’expérience que nous offrons

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité de construire une carrière qui a du sens.
• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80k à 110k € par an, en fonction de ton expérience.
• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l’initiative, l’engagement et la prise de responsabilités.
• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, ce qui témoigne de notre engagement à progresser continuellement en tant qu’entreprise responsable sur les plans environnemental et social.
• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau de la rue de Paradis offre un cadre de travail inspirant, au cœur de Paris.
• 🏡 Politique de travail hybride : une organisation flexible avec jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet pour t’accompagner tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• 💪 Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers et à un séminaire annuel.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70 % par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.
• 🥗 Une Swile Card donnant accès à 11 € par jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise.
• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : une enveloppe annuelle de 550 € pour participer à tes frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce, par exemple un abonnement Navigo, la location, l’achat, l’entretien ou la réparation d’un vélo.
• 🐣 Une politique de parentalité pour prendre soin des tiens : maintien à 100 % du salaire sans condition d’ancienneté pendant le congé maternité, maintien à 100 % du salaire pendant le congé supplémentaire de naissance, contre 70 % le premier mois et 60 % le second mois pour la prise en charge CPAM, remboursement à 100 % des jours enfants malades, ainsi que de nombreux autres dispositifs pour vivre sereinement cette nouvelle étape.
• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d’activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.

Ton processus de recrutement

• Screening avec Romain, Talent Acquisition, 30 min
• Manager Interview avec Thomas, Head of Engineering, 1 h
• Skill test avec Thomas (Head of Engineering) et Adrien (CPTO), 1 h
• Cultural Add avec Imane (Head of Partnership) et Julie (Head of Product), 1 h

Hublo s’engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.