Job Description

Lokasjon: Oslo, Norge

Arbeidsform: Hybrid

Oppdragsperiode: 12. oktober 2026 – 31. mai 2027

Søknadsfrist: 3. oktober 2026

Oppdragsbeskrivelse

Store endringer krever noen som får folk med seg. Vi søker en erfaren endringsleder til et omfattende initiativ for digital arbeidsplass som berører rundt 25 000 medarbeidere.

Prosjektet forbereder fornyelsen av avtalen for den digitale arbeidsplassen, som omfatter produktivitet, samhandling, klient, identitet og sikkerhet. Du vil bidra innen kommunikasjon, interessenthåndtering, involvering og implementeringsplanlegging, i tett samarbeid med prosjektleder, anskaffelsesleder og teknisk ansvarlig.

Ansvarsområder

• Lede endringsarbeidet gjennom prosjektets ulike faser.
• Drive kommunikasjon og interessenthåndtering.
• Utvikle strategi for implementering og adopsjon.
• Koordinere opplærings- og kompetanseaktiviteter.
• Ivareta bruker- og ansattperspektivet i sentrale beslutninger.
• Bidra til gevinstplanlegging og måling av endringseffekt.
• Planlegge overgangen fra anskaffelse til implementering.
• Sikre representativ involvering av ulike brukergrupper.
• Dokumentere arbeidet og bidra til kompetanseoverføring i teamet.

Krav

Må ha

• Minimum 5 års relevant erfaring for Seniorkonsulent eller 8 års relevant erfaring for Sjefskonsulent.
• Dokumentert erfaring med endringsledelse i store og komplekse organisasjoner.
• Solid erfaring med kommunikasjon og interessenthåndtering.
• Erfaring med å lede aktiviteter på tvers av ulike fagmiljøer.
• Erfaring med å ivareta bruker- og ansattperspektivet i beslutningsprosesser.
• Erfaring med å koordinere opplæring knyttet til endring.
• Erfaring med strukturert involvering av ulike brukergrupper.
• Relevant høyere utdanning.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
• CV må leveres på norsk.

Fordelaktig å ha

• Erfaring med tjenestedesign, Design Thinking eller brukersentrert utvikling.
• Erfaring med å omsette brukerinnsikt til kravgrunnlag.
• Kjennskap til gevinstrealisering og måling av endringseffekt.
• Forståelse for organisasjonspsykologi eller atferdsdesign knyttet til endring.
• Erfaring med kommunikasjon i komplekse virksomheter med mange interessenter.

Om Sperton

Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.