Job Description

Wir suchen

… Dich, als Employer Branding Manager (m/w/d), um gemeinsam mit uns bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten, unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker, schaffst Du einen echten Mehrwert für uns alle.

Wenn Du daran Spaß hast

• unsere Marke als Arbeitgeber zu prägen: Du entwickelst die Employer-Brand-Strategie für unsere Kernzielgruppen (Handwerk, Vertrieb, Corporate Functions und Tech) und übersetzt die thermondo-Story in Botschaften, die Bewerbende überzeugen.
• Geschichten in Content zu verwandeln: Du holst Geschichten aus Montage, Service und Büro ab und schneidest und bearbeitest sie selbst zu Videos, Bildern und Beiträgen.
• Strategie und Operatives zu vereinen: Du definierst die Employer-Branding-Strategie, planst zielgerichtete Maßnahmen und setzt sie agil um.
• Budget und Performance zu steuern: Du setzt das Employer-Branding-Budget eigenverantwortlich und effizient ein und misst den Erfolg deiner Kampagnen konsequent anhand relevanter KPIs und optimierst, wenn nötig.
• Trends in Brand und Recruiting Marketing zu nutzen: Du analysierst Performance-Daten, verfolgst Trends und entwickelst unsere Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter.
• als zentrale Schnittstelle zu wirken: Du arbeitest eng und auf Augenhöhe mit den Teams aus Brand & Communications, Talent Acquisition, HR und Performance Marketing zusammen.

Und Dich hier wiedererkennst

• Abgeschlossenes Studium (z. B. in den Bereichen HR, Marketing, BWL oder Kommunikation) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie 3+ Jahre Berufserfahrung im Employer Branding, idealerweise im Agenturumfeld.
• Marketing- und Channel-Know-how: Du hast Online-, Content- und Performance-Marketing auf mehreren Social-Media-Plattformen geplant und umgesetzt und arbeitest sicher mit G-Suite und KI-Tools.
• Video- und Bildbearbeitung: Du schneidest Videos und bearbeitest Bilder selbst.
• Markenarbeit und Storytelling: Du hast Employer- oder Corporate-Brand-Kampagnen und Candidate-Experience-Maßnahmen von der Idee bis zur Umsetzung begleitet und ihre Wirkung mit KPIs belegt.
• Agiles Projektmanagement: Du behältst auch bei kurzfristig wechselnden Prioritäten den Überblick und die Termine im Blick.
• Stakeholder- und Verhandlungsgeschick: Du führst unterschiedliche Stakeholder in komplexen Projekten zu tragfähigen Lösungen und Konsens.
• Kommunikations- und Präsentationsstärke: Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1), redaktionelles Geschick und sicheres Auftreten vor größeren Gruppen.

Was wir Dir bieten

• Das Bruttojahresgehalt für diese Position startet von 67.300,00 € bis 74.400,00 € Jahresbrutto*
• Einen Job mit Sinn, einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschlands aktiv mitzugestalten.
• Eine Unternehmenskultur, die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
• Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit Dachterrasse, in dem auch Hunde willkommen sind.
• Arbeite flexibel aus dem Mobile Office – an bis zu 3 Tagen die Woche.
• Monatliche Unternehmensevents wie Lunch & Learn und Drinks & Action.
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
• Sicherheit & Vorsorge: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und sorgen für Deine Zukunft: Dein Beitrag zur bAV und BUV wird durch einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss von 20 % unterstützt.
• Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt.
• Mit FINN JobAuto Leasing kannst du dein persönliches Wunsch-Elektroauto bequem leasen.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen.
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Über uns

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.

Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause. Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist. Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.

Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen. Wir glauben, unsere Häuser können mehr! Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein. Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.

Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen – wir ermöglichen es.

Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.

Dein Bewerbungsprozess

• Überzeugt Dein CV**? Dann gehst Du mit Svetlana (Talent Acquisition Manager) in einen ersten Austausch.
• Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Richard (VP Communication & Brand) tiefer in die Position ein.
• Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, eine Case Study durchzuführen, uns diese vorzustellen und einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen.
• Sind alle glücklich? Herzlich willkommen bei thermondo.
• *Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI-gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert. Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere Recruiter:innen und die zuständigen Hiring Manager:innen.

*Die Entscheidung zum konkreten Gehaltsniveau erfolgt im laufenden Recruitingprozess und richtet sich nach Deiner Erfahrung, Qualifikation und dem Verantwortungsumfang der genannten Position.

Los geht's

Das ist genau die Herausforderung, nach der Du suchst? Dann warte nicht länger und bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!