Job Description

Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen (Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung)
• Unterstützung von Mitarbeitenden in Büro- und Produktionsbereichen, einschl. Onboarding, Nutzung von ESS und Shared Service sowie Umsetzung länderspezifischer HR-Prozesse (BEM, ATZ)
• Förderung der „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei digitalen HR-Services und Anwendungsprogrammen
• Durchführung und Koordination des Recruitings für direkte Mitarbeitende sowie indirekte produktionsnahe Tätigkeiten
• Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partner, Service Center und Competence Centern
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Klärung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei verschiedenen Anfragen des Managements und anderer Schnittstellen bspw. bei Audits und Prüfungen

Ihre Fähigkeiten und Stärken

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung plus Weiterqualifizierung und fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind vorteilhaft