Job Description

Vacatureomschrijving

Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.

Binnen Cosun en onze businessgroepen, implementeren wij een nieuw Target Operating Model met als drie complementaire onderdelen: business, centre of excellence en shared service centre. Met dit model, bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie. HR maakt hier onderdeel van uit. Door expertise te bundelen en processen te standaardiseren, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Binnen HR speelt het centre of excellence een centrale rol in het ontwikkelen van beleid, kaders en standaarden die de hele organisatie ondersteunen.

Context en wat ga je doen?

Binnen het HR centre of excellence ontwikkelt en stuurt het team op richtinggevende, organisatiebrede kaders op basis van strategische prioriteiten, marktontwikkelingen en wet- en regelgeving. Het CoE fungeert als inhoudelijk kompas en architect voor HR-beleid en borgt samenhang, consistentie en schaalbaarheid over alle businessgroepen heen.

Vanuit deze rol vertaalt het team de Cosun-strategie en externe ontwikkelingen naar integrale en toekomstbestendige oplossingen, waarbij niet alleen wordt gereageerd op behoeften uit de business, maar actief richting wordt gegeven aan besluitvorming en beleidsvorming in aansluiting op de Cosun strategie. Hiermee creëert het CoE helderheid over waar Cosun als werkgever voor staat en hoe we op uniforme en duurzame wijze invulling geven aan het werkgeverschap richting onze collega’s.Als Employee & Labour Relations Expert vervul je een centrale en richtinggevende adviesrol in het realiseren en onderhouden van constructieve en toekomstbestendige arbeidsverhoudingen binnen Cosun. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van een samenhangende Employee & Labour Relations strategie, waarbij je zorgt voor een evenwichtige balans tussen organisatie brede doelstellingen inclusief het centrale medezeggenschapsorgaan (COR) en belangen van medewerkers en medezeggenschapsorganen van de verschillende Business Groepen binnen Cosun.

Je opereert organisatie breed voor circa 4.000 FTE, rapporteert aan de Manager Rewards & ELR en werkt nauw samen met HR-experts, HR Business Partners, het shared service centre en stakeholders zoals lijnmanagers, vakbonden en ondernemingsraden. In deze rol zorg je ervoor dat arbeidsrelaties in lijn zijn met wet- en regelgeving en vertaald worden naar heldere kaders, processen en oplossingen die aansluiten op de verschillende businessgroepen en regionale contexten.

Wat je concreet doet binnen de organisatie

• Je ontwikkelt en implementeert een Employee & Labour Relations strategie die aansluit op organisatiedoelstellingen, waarden en de diverse workforce-structuren binnen Cosun
• Je ontwerpt en realiseert een Labour Relations programma in samenwerking met HR en business, en vertegenwoordigt de organisatie tijdens CAO-onderhandelingen en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Je vertaalt wet- en regelgeving, CAO afspraken en interne kaders naar toepasbare beleidskaders, processen en richtlijnen en borgt naleving binnen de organisatie
• Je adviseert en ondersteunt businessgroepen bij het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsrelatiestrategieën die aansluiten op lokale wetgeving en organisatiecontext, organisatiecontext en stakeholderdynamiek
• Je begeleidt onderhandelingen en bereidt voorstellen voor rondom collectieve arbeidsovereenkomsten en individuele regelingen, inclusief impactanalyses voor de organisatie
• Je bouwt en onderhoudt effectieve samenwerkingen met vakbonden en andere werknemersvertegenwoordigers en fungeert als centraal aanspreekpunt binnen Cosun
• Je bevordert een constructieve dialoog tussen organisatie en medewerkers, rekening houdend met verschillen in arbeidspraktijken tussen Business Groepen en regio’s
• Je fungeert als aanspreekpunt bij complexe of gevoelige arbeidsverhoudingsvraagstukken en draagt bij aan een consistente en professionele aanpak van Employee & Labour Relations

Functie-eisen

Wat je meebrengt

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in Human Resources, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• 5–7 jaar ervaring binnen Employee & Labour Relations, waaronder betrokkenheid bij collectieve onderhandelingen en grievance-trajecten
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao’s en arbeidsverhoudingen binnen verschillende (internationale) contexten, met het vermogen deze toe te passen binnen verschillende (bij voorkeur internationale) organisatiecontexten
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en conflictbemiddelingsvaardigheden, met gevoel voor verhoudingen en het vermogen om tot gedragen oplossingen te komen
• Ruime ervaring in (complex) stakeholder management en relationele vaardigheden, inclusief samenwerking met vakbonden, ondernemingsraden en senior management
• Het vermogen om complexe arbeidsvraagstukken te analyseren en vertalen naar heldere adviezen en interventies
• Een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen binnen een dynamisch stakeholderveld
• Een strategische blik en het vermogen om arbeidsrelaties te verbinden aan bredere organisatiedoelstellingen

Wanneer je succesvol bent

Je bent succesvol wanneer arbeidsverhoudingen binnen Cosun als constructief & transparant worden ervaren en bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie. Je weet belangen van organisatie, Business Groep en medewerkers in balans te brengen en zorgt voor consistente toepassing van beleid en afspraken over businessgroepen en regio’s heen. Daarnaast lever je zichtbare impact door het realiseren van effectieve onderhandelingen, sterke samenwerkingen met werknemersvertegenwoordigers en het vertalen van complexe regelgeving naar werkbare oplossingen.

Aanvullende informatie

Wat bieden wij jou

• Salarisindicatie: Een salaris tussen €6.742 en €8.989 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Hybride werken, met standplaats Breda
• Een centrale expertrol met impact op de gehele organisatie
• De mogelijkheid om richting te geven aan arbeidsrelaties binnen een nieuw organisatiemodel
• Intensieve samenwerking met HR-experts, HR Business Partners en het shared service center
• Ruimte om expertise verder te verdiepen en best practices te vertalen naar organisatie brede standaarden

*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.