À l'avant-garde des systèmes de tuyauteries thermoplastiques, les compagnies IPEX conçoivent et fabriquent la gamme de produits de tuyauteries intégrés la plus vaste, la plus reconnue, tout en étant la plus diversifiée – Tout ce dont les professionnels ont besoin pour gérer l’éventail complet des installations modernes, dans les domaines municipal, industriel, commercial et résidentiel.
Nous avons présentementune opportunité en tant qu'Électromécanicien, quirelèveraduDirecteur de la maintenanceet effectuera sestâches quotidiennesà l’usinedeSaint-Laurent, Qc.
Responsabilités :
Appliqueret respecter les directives SSE;
Effectuer les travaux électrique et mécanique desdifférents équipements de l’usine(« troubleshooting»);
Mettre en place et exécuter les programmes d’entretien préventifs;
Rédiger des rapports de suivi;
Effectuer des travaux de soudure lorsque requis;
S’assurer que les lieux de travail soient propresen tout temps;
Exercer toutes autres tâches demandées par sonsupérieurimmédiat
Exigences :
Détenir un DEC en technique de l’électronique industrielle ou un DEP en électromécanique;
Posséderun Certificat en électricité – Licence C;
Avoir une expérience de travaildans le milieu manufacturier;
Réussirle testde connaissance mathématiques;
Maîtriser la langue française (lire, parler et écrire);
Avoir une bonne dextérité manuelle;
Avoir la capacité à travailler dans un environnement chaud;
Être en mesure de travailler physiquement.
Disponible pour un horaire rotatif Jour/Nuit aux deux semaines:
(1ère semaine : vous travaillerez lundi, mardi, vendredi, samedi et dimanche. 2ième semaine : vous travaillerez seulement mercredi et jeudi, soit de 7h00 AM à 19h00 ou 19h00 à 7h00AM)
IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.com
Honesty, fairness, integrity, the golden rule: a customer-first culture. Customers want it- even demand it. And it’s so easy to promise.
This is ‘distance race’ thinking, and building a business on it is harder than you might think. It requires you to sacrifice many short-term opportunities for gain. It means spending whatever time it takes to help a client solve a problem on deadline. It means resisting the urge to cut corners on materials that, once in place, no one will ever see.
It means innovation: going beyond what your customers want or expect, and working restlessly to create new products and ideas to fill unmet needs. It means keeping your word, even when it’s inconvenient, and honouring relationships over transactions, even when it costs. And it means building a team with people who believe it, live it, and stand by it.
At IPEX we’ve long-since made a decision to embrace this long-term thinking, not just when it’s easy, but every day, in everything we do, for every customer and every employee. We don’t do it because we’re nice people, though we like to think we are. We do it because it’s good business, and that the reputation we’ve built over time, job by job, one customer at a time, pays the best dividends.
Alex Mestres
Chairman & Chief Executive Officer
