Opis stanowiska

Jako HR Expert_ka dołączysz do zespołu HR hotelu, należącego do największej i jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się sieci hotelarskich na świecie. Będziesz pełnić kluczową rolę ekspercką, łącząc wiedzę z zakresu prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców oraz procesów kadrowo-płacowych z realnym wpływem na decyzje biznesowe i jakość doświadczenia Pracowników.

Twoją misją będzie zapewnienie najwyższych standardów zgodności i efektywności procesów HR, przy jednoczesnym aktywnym wspieraniu liderów_ek w budowaniu zaangażowanych, dobrze zarządzanych zespołów. W tej roli staniesz się zaufanym partnerem_ką dla biznesu - osobą, która nie tylko doradza, ale także inicjuje zmiany i proponuje rozwiązania oparte na danych.

To stanowisko daje Ci możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, gdzie różnorodność zespołów i skala operacji stwarzają przestrzeń do rozwoju eksperckiego, zdobywania unikalnych kompetencji oraz uczestniczenia w projektach o silnym wpływie na organizację.

Jeśli cenisz sobie współpracę, chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarze prawa pracy i HR na najwyższym poziomie oraz szukasz miejsca, w którym Twoja wiedza realnie przekłada się na decyzje biznesowe - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres obowiązków

• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy oraz praktycznego stosowania przepisów,

• Kompleksowa obsługa procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców (legalizacja pracy i pobytu),

• Współpraca z osobami odpowiedzialnymi za obszar kadrowo-płacowy oraz nadzór merytoryczny nad procesami implementacji zmian w zakresie prawa pracy,

• Wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołami (relacje pracownicze, konflikty, decyzje personalne),

• Przygotowywanie i analiza raportów oraz wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, koszty zatrudnienia, wskaźniki do analizy P&L, budżetów),

• Rekomendowanie działań optymalizacyjnych w obszarze HR,

• Udział w audytach i kontrolach (np. PIP, ZUS) oraz przygotowywanie dokumentacji,

• Współtworzenie i aktualizacja polityk i procedur HR,

• Wspieranie w prowadzeniu negocjacji z Pracownikami oraz wsparcie w sytuacjach wymagających mediacji,

• Zarządzanie benefitami – ich optymalizacją, rozliczaniem, negocjacjami,

• Wspieranie Zespołu HR w bieżących inicjatywach propracowniczych.

Wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym w zakresie prawa pracy i/lub kadr i płac,

• Praktyczna, bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy,

• Doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców (procedury legalizacyjne, dokumentacja),

• Znajomość procesów kadrowo-płacowych i ich wpływu na biznes,

• Umiejętność analizy danych oraz przygotowywania raportów HR,

• Wysokie kompetencje doradcze i komunikacyjne, otwartość na współpracę,

• Umiejętności negocjacyjne i rozwiązywania sytuacji trudnych,

• Samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone obszary,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 w mowie i piśmie.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w organizacji o dużej dynamice zatrudnienia,

• Znajomość systemu Enova365,

• Udział w projektach optymalizacji procesów HR - nieustannie się rozwijamy, aby być wyjątkowym miejscem pracy w którym ludzie chcą zostać na dłużej.