Job Description

CEVA Logistics oferuje globalne rozwiązania w łańcuchu logistycznym łączące ludzi, produkty i usługodawców na całym świecie. Z siedzibą w 170 krajach zatrudniamy w ponad 1500 lokalizacjach ok. 110 tys. pracowników - pomaga nam to w osiągnięciu celu, który sobie założyliśmy: chcemy znaleźć się w pierwszej piątce globalnych dostawców logistyki kontraktowej.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Naszym celem jest motywowanie i wzmacnianie wielostronnego międzynarodowego zespołu, aby wspólnie tworzyć wartość dla klientów poprzez stosowane przez nas rozwiązania w zakresie logistyki kontraktowej, lotniczej, oceanicznej, lądowej, kolejowej oraz logistyki pojazdów gotowych. Dlatego też CEVA Logistics oferuje dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy sprzyjające rozwojowi osobistemu, innowacjom i ciągłemu doskonaleniu swoich umiejętności.

DARE TO GROW! Stań się częścią zespołu CEVA Logistics, w którym docenia się wyobraźnię, odwagę oraz chęć dawania dobrego przykładu. Jesteśmy teamem, który dąży do doskonałości we wszystkich dziedzinach. Dołącz do naszej podróży i kształtuj z nami przyszłość logistyki globalnej. Przeżyjmy razem moment, w którym zostaniemy światowymi liderami w dziedzinie logistyki. Wciąż się rozwijamy - jesteś gotowa/-y rozwijać się razem z nami?

Twój zakres obowiązków:

• Zapewnianie zgodności polityk HR, umów o pracę oraz praktyk zatrudnienia w Polsce z Kodeksem pracy i obowiązującymi regulacjami UE.
• Prowadzenie i nadzorowanie sporów pracowniczych, postępowań sądowych z zakresu prawa pracy, kontroli PIP oraz innych postępowań związanych z zatrudnieniem.
• Koordynowanie współpracy z zewnętrznymi kancelariami prawnymi w krajach Europy Wschodniej, przy zapewnieniu spójnego doradztwa prawnego oraz efektywności kosztowej.
• Wspieranie harmonizacji rozwiązań z zakresu prawa pracy w regionie poprzez identyfikowanie wspólnych zagadnień i wdrażanie najlepszych praktyk.
• Doradzanie zespołom HR oraz kadrze zarządzającej w zakresie restrukturyzacji, rozwiązywania stosunków pracy, układów zbiorowych oraz innych złożonych zagadnień prawa pracy.
• Budowanie i rozwijanie relacji ze związkami zawodowymi oraz wspieranie procesów negocjacji zbiorowych w Polsce.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz identyfikowanie i ograniczanie ryzyk związanych z zatrudnieniem na rynkach Europy Wschodniej.
• Projektowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy dla zespołów HR i kadry menedżerskiej oraz wspieranie wymiany wiedzy w regionie.
• Zarządzanie budżetem prawnym oraz nadzorowanie kosztów współpracy z kancelariami zewnętrznymi.
• Wspieranie projektów międzynarodowych, w tym fuzji i przejęć, restrukturyzacji, postępowań wyjaśniających oraz transformacji organizacyjnych z perspektywy prawa pracy.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia Radcy Prawnego lub Adwokata.
• Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze prawa pracy w Polsce, w tym doświadczenie zdobyte w organizacji międzynarodowej lub środowisku wielokulturowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych, zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy oraz doradztwie prawnym dla działów HR.
• Bardzo dobra znajomość Kodeksu pracy, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi (ZUS).
• Doświadczenie w doradzaniu w złożonych sprawach pracowniczych, w tym dotyczących restrukturyzacji, rozwiązywania stosunku pracy oraz relacji pracowniczych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz budowania relacji z interesariuszami.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (C1/C2).

Mile widziane:

• Doświadczenie we współpracy z krajami Europy Wschodniej.
• Znajomość europejskiego prawa pracy oraz przepisów RODO w obszarze zatrudnienia.
• Doświadczenie w projektach M&A, transformacjach biznesowych lub projektach międzynarodowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu współpracą z zewnętrznymi kancelariami prawnymi oraz budżetem prawnym.

To oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej organizacji.
• Atrakcyjny pakiet benefitów.
• Dostęp do programów rozwojowych oraz jasno określonych ścieżek kariery.
• Przyjazne, wspierające i inkluzywne środowisko pracy.

Jako organizacja globalna oraz część grupy CMA CGM, różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu; tylko odzwierciedlając kulturę, języki i lokalną wiedzę o naszych klientach, możemy odnieść sukces. Zatrudniając ludzi z różnym doświadczeniem i umiejętnościami, poszerzamy wiedzę oraz zwiększamy naszą kreatywność i innowacyjność.

Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców.