Descripción del puesto:
Responsable de gestionar procesos administrativos sancionadores iniciados por organismos reguladores, brindando soporte legal especializado y articulando con las áreas internas para la adecuada recopilación de información y defensa de la compañía. El rol requiere comprensión del entorno regulatorio, capacidad analítica y manejo de procesos contencioso-administrativos en contextos de alta exigencia operativa.
Misión del puesto:
Gestionar y dar seguimiento a los procedimientos sancionadores, asegurando la adecuada ejecución de la estrategia legal definida, mediante el análisis de riesgos, la coordinación con áreas internas y regulatorias, y la construcción de defensas sólidas que contribuyan a mitigar el impacto económico y reputacional para la compañía.
Funciones principales:
- Gestionar y dar seguimiento a procedimientos administrativos sancionadores ante organismos reguladores.
- Analizar los casos asignados, identificando riesgos legales y proponiendo alternativas de defensa.
- Coordinar con las áreas de negocio y regulación para la recopilación de información y evidencia necesaria.
- Elaborar escritos de descargo, recursos administrativos y documentación legal correspondiente.
- Dar seguimiento a plazos regulatorios, asegurando cumplimiento oportuno de las obligaciones procesales.
- Monitorear criterios regulatorios y precedentes relevantes para fortalecer la estrategia de defensa.
Habilidades/conocimientos requeridos
- Abogado titulado.
- 4–6 años de experiencia en derecho administrativo, sancionador o contencioso-administrativo.
- Experiencia en interacción con entidades regulatorias o del Estado.
- Conocimiento de procedimientos administrativos sancionadores.
Habilidades/conocimientos deseables
- Experiencia en sectores regulados (telecomunicaciones, energía, etc.).
- Conocimiento de normativa de organismos reguladores.
- Experiencia previa coordinando con áreas operativas o regulatorias.
Competencias
- Pensamiento analítico: evalúa información compleja y estructura argumentos legales sólidos.
- Organización y cumplimiento: gestiona múltiples casos con foco en plazos exigentes.
- Comunicación efectiva: interactúa con áreas internas no legales de manera clara.
- Colaboración: trabaja de manera coordinada con regulación y negocio.
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