Misión del puesto:
Ejecutar y validar de manera precisa y oportuna los procesos de nómina, contabilidad laboral y abonos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral peruana vigente y los estándares internos de calidad, con capacidad de orientar al Ejecutivo Asociado a su cargo.
Funciones principales:
1. Ejecutar y validar la nómina mensual, quincenal y procesos de liquidaciones del personal.
2. Calcular y verificar los beneficios de ley: gratificaciones, vacaciones, CTS, provisiones y mandatos judiciales.
3. Elaborar y validar liquidaciones de beneficios sociales.
4. Gestionar el contacto con ex colaboradores en coordinación con las instancias correspondientes.
5. Declarar y pagar PDT, PLAME y AFPNet ante las entidades reguladoras (SUNAT, ESSALUD, AFP).
6. Registrar y validar asientos contables derivados de los procesos de nómina.
7. Gestionar el proceso de abonos y boletas de pago certificadas.
8. Realizar el seguimiento de cuentas por cobrar relacionadas con la nómina.
9. Calcular y gestionar subsidios de incapacidad temporal y otros beneficios aplicables.
Habilidades/Conocimientos requeridos:
Bachiller en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Mínimo 4 años de experiencia en procesos de nómina y/o compensaciones.
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana: CTS, gratificaciones, AFP/ONP/ESSALUD, liquidaciones, PLAME, T-Registro.
Manejo de sistemas ERP de nómina y herramientas de declaración (PDT, AFPNet).
Manejo avanzado de Excel: fórmulas complejas, tablas dinámicas, macros básicas.
Habilidades/Conocimientos deseables:
Conocimiento en herramientas de automatización: VBA, Power Automate.
Experiencia en contabilidad laboral y conciliaciones de provisiones.
Manejo básico de Power BI u otras herramientas de reporte.
Inglés nivel básico.
Competencias:
Orientación a la precisión y el detalle
Organización y planificación
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Proactividad
Pensamiento analítico
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