Job Description

EJECUTIVO DE CREDITOS PERSONALES

Generar negocios a través del desarrollo de cartera de clientes y clientes nuevos referidos, con el fin de incrementar la productividad de su departamento y el cumplimiento de la meta asignada

Habilidades y Conocimientos Seleccionar

Habilidad Gerencial: Requiere la necesidad de planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar resultados para ejecutar las diferentes funciones dentro de la empresa. I. No es requerido

Habilidad en Relaciones Humanas: Requiere habilidades para desarrollar, motivar e influir sobre las personas y alcanzar los resultados del negocio. 2. Importante

Especialización Técnica: Requiere los conocimientos téoricos y prácticos necesarios en materia de procedimientos, métodos, sistemas y especialidades técnicas para el desarrollo de las funciones. A. Básica

Responsabilidad Seleccionar

Impacto en sus decisiones: Forma directa o indirecta, donde las actividades del cargo, afectan el logro de los objetivos finales de la empresa, el grado de participación que tiene el cargo en el logro de los resultados finales. 2. Impacto medio (C.)

Frecuencia de Supervisión: Se requiere supervisión para ejecutar los procedimientos y normas en su puesto de trabajo y decidir sobre si mismo los controles bajo los cuales puede actuar y ejecutar sus actividades diarias. A. Supervisión estrecha y permanente

Responsabilidades económicas: Se refiere a los montos o volumenes sobre los que tiene responsabilidad el puesto. 1. Sin responsabilidad económica

Solución de Problemas Seleccionar

Variación de Tareas: Comprende la variación de actividades que realiza el puesto de trabajo A. Rutina estricta

Solución de Problemas: Las acciones que debe realizar el puesto de trabajo requieren de un nivel de reflexión para identificar, definir y resolver una situación, basado en los conocimientos que tenga el titular del puesto. 2. Relexión con base a modelos