Job Description

de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Le  Département des Affaires Économiques (ECO) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur la politique économique, au niveau national comme international. ECO exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.

Le Département des Affaires Économiques a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres de l’Organisation en formulant des recommandations avisées et innovantes, dans une optique d’amélioration inclusive et durable des niveaux de vie. Ses travaux portent sur un large éventail de domaines de l’action publique, et consistent à réaliser des analyses macroéconomiques, tout en mettant fortement l’accent sur les questions de politique structurelle. Ses recommandations reposent sur des sources diverses, telles que des travaux de surveillance des pays, des exercices d’évaluation comparative internationale et des données provenant d’études empiriques. Une grande partie des analyses et recommandations d’ECO est utilisée pour étayer les processus de surveillance multilatérale et d’examen par les pairs relevant des comités, et contribue à l’accomplissement de la mission générale de l’OCDE. ECO collabore avec d’autres directions de l’OCDE spécialisées dans différents domaines de l’action publique.

Le Département des affaires économiques lance une campagne de recrutement des économistes afin d’identifier des candidats susceptibles de répondre aux besoins permanents du Département. Plusieurs postes seront ouverts, avec des missions allant de projets structurels et macroéconomiques de nature transversale et internationale à l’analyse par pays. Les fonctions impliquent la réalisation d’analyses économiques et économétriques, ainsi que la rédaction de documents portant sur diverses questions de politique couvertes par le Département des affaires économiques. Les personnes sélectionnées travailleront sous la supervision d'un(e) Chef(fe) de division et/ou d’un(e) économiste principal(e). Elles interagiront avec un large éventail de parties prenantes, notamment des gouvernements, des organisations non-gouvernementales, d'autres organisations internationales et des universités, ainsi que d’autres Directions au sein de l’OCDE.

du poste

Responsabilités principales

Analyse, prévision et rédaction

• Réaliser des analyses économiques et économétriques de dimension internationale ou consacrées à un pays spécifique, sur des questions d'actualité pour les pouvoirs publics. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de travail du Département et couvriront des aspects tant structurels que macroéconomiques, à court ou moyen terme, concernant les pays membres de l’OCDE et certaines économies non membres.
• Contribuer à l’exercice semestriel de prévision du Département. Participer au développement et à l'exploitation des capacités d'analyse du Département, en identifiant les domaines dans lesquels la réalisation de travaux empiriques s'impose. Contribuer aux travaux effectués dans le reste du Département dans les domaines pertinents.
• Rédiger des rapports et articles sur les évolutions économiques et les questions relatives à l'action publique pour qu'ils soient inclus dans les publications du Département (les Documents de travail, les Études économiques, les Perspectives économiques, Objectif Croissance, les Notes de politique économique, la publication OECD Journal: Economic Studies et des monographies) ou transmis pour information à des hauts responsables. Établir, le cas échéant, des projets de communiqués de presse sur des questions spécifiques.
• Travailler en collaboration avec des spécialistes des sciences des données, des statisticiens et/ou des stagiaires en leur donnant des orientations, le cas échéant.

Liaison, diffusion et représentation

• Promouvoir la collaboration entre les différentes parties prenantes au sein du Département des affaires économiques et en dehors de celui-ci. S'efforcer d'exploiter de nouvelles synergies avec les autres Directions de l'OCDE et représenter le Département aux réunions inter-directions en cas de besoin.
• Entretenir des contacts avec des représentants d'administrations nationales et d'autres organisations internationales, ainsi qu'avec les délégations.
• Se tenir informé(e) de l'évolution des politiques économiques dans les pays membres et dans certains pays non membres, des derniers travaux de recherche concernant les techniques économétriques et les tout derniers travaux universitaires publiés.
• Participer en tant que de besoin à des missions organisées dans les pays membres et dans certaines économies non membres, y compris à des conférences. Diffuser les documents de travail et présenter les travaux de l'OCDE à un large éventail de publics.
• Développer la communication sur les réseaux sociaux afin de promouvoir efficacement les travaux d’ECO.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économétrie ou dans un domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d'expérience en recherche économique appliquée et en analyse des politiques économiques, acquise de préférence au sein d'une organisation internationale, d’un ministère ou d’une banque centrale, en milieu universitaire, ou encore dans des organisations du secteur privé, des ONG, des groupes de réflexion ou toute autre organisation similaire.
• Solide connaissance des théories et des politiques macroéconomiques et microéconomiques.
• Excellente maîtrise de l’économétrie et bonne connaissance des modèles économiques, une expérience en science des données ainsi que dans l’utilisation de microdonnées à des fins d’analyse des politiques publiques constituerait un atout.
• Expérience avérée de la réalisation de travaux de recherche axés sur les techniques appliquées et l’action publique.
• Une importante bibliographie de publications personnelles ainsi qu’une expérience acquise dans un ou plusieurs domaines relevant du périmètre des travaux du Département des affaires économiques (macroéconomie, politique budgétaire, réformes structurelles, marchés du travail, économie de l’environnement ou économie politique, etc.) seraient considérées comme constituant un atout.
• Aptitude à adapter et simplifier le style de communication à un large éventail de communautés et de contextes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 15 août 2026 à 23:59 (CEST).

Durée du contrat

• Cette offre d’emploi sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel minimum s’élève à 8 098 EUR, plus allocations/indemnités en fonction d’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.