Chez Progression, on développe des logiciels SaaS pour les entreprises de service. On est une équipe de boute-en-train : on prend le produit au sérieux, pas nous-mêmes. On cherche quelqu'un qui a envie de s'impliquer pour vrai, pas d'être un numéro de plus dans un backlog.
Si vous êtes passionné(e) par la programmation (et par les jeux de société), que vous aimez le travail d'équipe et aider les gens, que le changement ne vous fait pas peur, et qu'en plus vous cherchez une relation long terme avec votre employeur, postuler maintenant.
Comme dev senior chez nous, vous êtes le point d'ancrage technique de l'équipe. Ça se joue sur deux plans.
Vous assumez le rôle de tech lead. Quand une story arrive, vous ne l'exécutez pas les yeux fermés : vous comprenez le requis, vous le challengez s'il ne tient pas debout, et vous levez la main tôt quand vous voyez un bloquant venir.
Vous concevez des solutions robustes et vous les codez. Vous écrivez des tests automatisés parce que vous savez ce que ça coûte de ne pas en avoir, et vous proposez des approches innovantes quand elles règlent un vrai problème, pas pour le plaisir de la nouveauté.
Chez nous, ce qu'on code, on le déploie aussi. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en infrastructure ou en sécurité pour postuler — on a du monde pour ça — mais si vous aimez mettre les mains dans un pipeline de déploiement ou si vous pensez « accès » et « données clients » dès la conception, vous allez être bien servi(e).
Et si vous avez ça en plus, on est contents
Pendant la période de probation, les trois premiers mois, vous travaillez 37 h 30 par semaine. Si tout se passe bien, vous passez au second niveau : 32 heures, toujours payé 37 h 30.
Vous êtes maître de votre horaire (quatre jours, ou cinq plus petits), et vous travaillez à distance ou au bureau selon votre préférence. Certains déplacements à nos bureaux de Trois-Rivières restent nécessaires pour les activités d'équipe — c'est là qu'on se voit en vrai.
Intéressé(e)?
Si vous avez envie de travailler pour un employeur qui fait les choses différemment et que vous êtes prêt(e) à vous engager dans une belle relation de travail avec nous, envoyez-nous votre c.v.
At Progression, we build SaaS software for service businesses. We're a fun-loving bunch: we take the product seriously, just not ourselves. We're looking for someone who wants to get involved for real, not be just another number in a backlog.
If you're passionate about programming (and board games), you enjoy teamwork and helping people, change doesn't scare you, and you're also looking for a long-term relationship with your employer, then I think we should talk.
As a senior dev on our team, you're the technical anchor. It plays out on two fronts.
You take on the tech lead role. When a story comes in, you don't just execute it blindly. You understand the requirement, push back if it doesn't hold up, and raise your hand early when you see a blocker coming.
You design robust solutions and you code them. You write automated tests because you know what it costs not to have them. And you propose innovative approaches when they solve a real problem, not just for the sake of novelty.
Here, what we code, we also deploy. You don't need to be an infrastructure or security expert to apply, since we have people for that. But if you like getting your hands into a deployment pipeline, or you think about "access" and "customer data" from the design stage, you'll feel right at home.
BackendJava, GoLangFrontendVue.js, JavaScript, HTML/CSSDataMySQLInfrastructureAWS, Terraform, Linux
For your three-month probation period, you work 37.5 hours a week. If all goes well, you move up to the next level: 32 hours, still paid for 37.5.
You set your own schedule (four days, or five shorter ones), and you work remotely or from the office, whichever you prefer. You'll still need to come to our Trois-Rivières office sometimes for team activities, since that's where we get together in person.
Interested?
If you want to work for an employer that does things differently, and you're ready to commit to a great working relationship with us, send us your résumé.
#ProgressionLive
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