Job Description

Un acteur
Leader Français dans les prestations de services à la personne
ouvre un role de Développeur .Net/C# en CDI sur Strasbourg.

POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur
:
Leader Français dans les prestations de services à la personne.

Taille
:
180 personnes au Siège social

Marchés
:
France et International (310 Agences - 3 Pays)

Type et Lieu du poste
:
CDI - Télétravail partiel

Contexte du poste
:
Création de poste

Background/Nombre d’années d’expériences attendus
:
Expérience significative d'au moins 2 ans en tant que Développeur(se) .NET

Administratif
:
L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)

MISSIONS :

Rattaché(e) au Chef de Produit ERP, et en collaboration avec les équipes de développement, vous intervenez principalement sur l'ERP développé en interne et vos missions sont les suivantes :

- Comprendre les besoins d’évolution de l'ERP et proposer des solutions adaptées

- Analyser la faisabilité, estimer la charge, établir un plan d’action et anticiper les délais

- Concevoir et/ou faire évoluer l’architecture du projet/d’un module, implémenter et/ou refactoriser des fonctionnalités

- Participer à l’amélioration des performances globales de l'ERP

- Communiquer de façon proactive avec les autres membres de l’équipe et des interlocuteurs/trices en production

- Prendre part aux réunions d'équipe

Profil

Compétences techniques

- Développement sous .NET Framework 4.8 et .NET 7/8 sous C# et Winform

- API et Microservices

- Microsoft SQL Server

- Git / Azure DevOps

Savoir-etre

- À l'aise dans les projets d'équipe et doté d'autonomie

- Expérience significative d'au moins 2 ans en tant que Développeur(se) .NET

- Rigueur, professionnalisme et réactivité

- Logique, curiosité et capacité à gérer efficacement les problématiques

- Compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions

Informations contractuelles

Formation lors de l’intégration :
Parcours d’intégration avec le Responsable ERP et le CTO.

Avantages :
Tickets resto/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/Télétravail 1j par semaine

Déroulé du processus de recrutement :

1 entretien culture fit avec la RH + 1 test de personnalité et 1 test technique

1 entretien avec le Responsable ERP et le CTO
.

Le processus peut se boucler en 1
0
-
15
jours maximum.

About Startup Talents

Startup Talents is a startup centric recruitment boutique.

We assist with efficient recruitment and provide bespoke solutions for Scale Up Startups and drive readiness for the next critical milestone (investment/exit/acquisition)

Our tailored and strategic direct approach sourcing execution, along with a thorough discovery of your unique environment drives our obsession for delivering recruitment efficiency, retention and ultimately confidence and visibility for all startups growth dynamics whether nationally or internationally.

Industry

HR & Recruiting

Company Size

Unknown

Headquarters

Paris, FR

Year Founded

2020

Website

startuptalents.tech

Social Media