Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !.
Rattaché(e) au Lead Dev et au Head of Network Automation le/la Développeur(se) Informatique est un acteur clé dans le développement end-to-end de nos plateformes principales de gestion et d'automation du réseau.
Assurer la maintenance, l’évolution et le développement d’applications, aussi bien sur des environnements existants que sur de nouveaux projets. Intervenir sur l’ensemble des étapes de développement : base de données, backend, frontend, API et serveurs.
DESCRIPTIF DES MISSIONS
- Maintenance et évolution d’applications legacy ainsi que de la stack technique (Bonnes pratiques sécurités, mise à jour des paquets…)
- Développement backend PHP (Symfony, Laravel, Frameworks PHP maison).
- Développement frontend (Twig, Blade, JavaScript, Typescript, NextJS).
- Conception et évolution de bases de données. (SQL + NoSQL)
- Conception d’API destinées à d’autres équipes de développement et à des consommateurs externes. (Symfony + FastAPI)
- Installation, configuration et maintenance de serveurs applicatifs et de bases de données.
Compétences requises
- Langages : PHP (Legacy + Framework MVC), CSS, JS
- Principes : API REST
- Bases de données : MySQL, PostgreSQL.
- Infra et Devops : Git
Compétences appréciées
- Langage : NextJS, Python, FastAPI
- Bases de données : Clickhouse, MongoDB
- Infra et Devops : Docker, Intégration et déploiement continus (CI/CD)
Compétences transversales
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Sens du service et de la qualité
- Communication technique
Niveau de formation :
Bac+5 ou équivalent en informatique, génie logiciel ou équivalent, avec minimum 3 ans d’expérience en développement full stack sur des projets web d’envergure.
Processus de recrutement :
1. Echange RH – 30 min avec le recruteur
2. Test de pré-sélection (a faire à domicile)
4. Entretien Technique on-site Manager
5. Immersion, rencontre avec des membres de l'équipe (Produit et Gestion de projet)
Avantages :
Package
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.

Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd’hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur… pas comme les autres.