Job Description

de l'entreprise

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

du poste

Offre d’emploi : Développeur Cobol DB2 Senior (H/F)

Lieu : Paris 8ème, France
Type de contrat : CDI
Rémunération : jusqu’à 58 K€ brut annuel
Démarrage : ASAP – idéalement 2 février
Expérience requise : 10 ans minimum en développement Cobol DB2 (environnement MVS)
Durée : 1 an (mission longue, forte visibilité)

À propos du poste

Objectifs principaux :

Renforcer une équipe projet dans le cadre d’un programme stratégique de modernisation du SI de réassurance, visant à remplacer un système historique par une solution cible unique, robuste et évolutive.

Rôle au sein de l’équipe :

Vous interviendrez comme expert technique Cobol / DB2, intégrerez une équipe projet expérimentée (environ 8 pairs) et jouerez un rôle clé dans les phases de migration, de recette et de support.

Vos missions

• Finaliser les développements des traitements de migration des données de réassurance

• Réaliser les tests unitaires et participer aux phases de recette fonctionnelle

• Contribuer aux opérations de rejeu et validation des calculs de réassurance

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées

• Analyser, qualifier et corriger les anomalies en lien avec la MOA et les équipes métier

• Développer et tester les correctifs (Cobol, SQL DB2)

• Assurer le support auprès de la MOA et des utilisateurs métiers

• Participer à la gestion courante du SI historique de réassurance

• Suivre les traitements quotidiens, qualifier et corriger les incidents de production

Environnement technique (Stack)

• Langages & technologies :

  • Cobol

  • DB2

  • SQL

  • Environnement MVS / Mainframe

• Outils & systèmes :

  • Programmes de migration de données

  • Requêtes d’extraction

  • SI de réassurance historique

  • Interfaces et flux complexes

• Méthodologies :

  • Cycle en V / projets structurants

  • Forte interaction MOA / Métiers

  • Documentation et traçabilité élevées

Qualifications

Profil recherché

• 10 ans minimum d’expérience en développement Cobol DB2 en environnement MVS

• Solide expérience sur des projets de migration de données complexes

• Très bonne compréhension des enjeux métiers assurance / réassurance

• Capacité à travailler sur des systèmes critiques et sensibles

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

• Aisance dans les échanges avec la MOA et les équipes métier

Atouts supplémentaires

• Expérience sur des projets de modernisation de SI legacy

• Connaissance des processus de réassurance

• Capacité à jouer un rôle de référent technique

• Expérience en contexte de remplacement de ressource clé

Informations supplémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)