Job Description

Starte bei uns: Wintersemester 2026/2027

Standort(e): Düsseldorf

Unternehmensbereich: IT

Das sind Deine Aufgaben

In der Abteilung IT Personal & Einkauf wirst du Teil eines engagierten und offenen Teams und erhältst die Möglichkeit, berufsbegleitend dein Master-Studium zu absolvieren. Dabei übernimmst du als Anwendungsentwickler für SAP verantwortungsvolle Aufgaben in unserem IT-Umfeld:

• Du bist mitverantwortlich für die Weiterentwicklung, Pflege sowie Erweiterungen unserer IT-Anwendungen für Personalwirtschaft SAP-HCM und SuccessFactors.
• Du treibst die technische Entwicklung unserer Anwendungen voran und behältst dabei Trends im SAP-Umfeld im Blick, um die digitale HR-Landschaft der Provinzial zu gestalten.
• Du realisierst die Integration in die Anwendungslandschaft des Konzerns sowie in neue Zielplattformen.
• Gemeinsam mit dem Business Development und Fachbereichen arbeitest Du an der Konzeption, Umsetzung und dem Testing nachhaltiger, zukunftsfähiger Lösungen im HR-Umfeld.

Das bringst Du mit

• Du hast Interesse daran, einen Master-Studiengang in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung zu absolvieren und bringst bereits einen Bachelorabschluss mit.
• Idealerweise hast du erste Erfahrungen mit Programmiersprachen, z. B. JavaScript.
• Erste Berührungspunkte mit SAP oder Datenbanken sind von Vorteil, aber kein Muss – wichtig ist vor allem, dass du Lust hast, dich in SAP-Technologien (z. B. ABAP, SAPUI5) einzuarbeiten
• Du denkst analytisch und konzeptionell und hast Spaß daran, komplexe HR-Prozesse in smarte IT-Lösungen zu übersetzen
• Du zeichnest dich durch eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus und arbeitest gerne im Team und in Projekten zusammen

Das bieten wir Dir

• Bestmögliche Kombination aus Praxis und Theorie
• 100% Kostenübernahme des Masterstudiums
• Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
• Persönliches Mentoring und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältige Einblicke und Networking über den eigenen Bereich hinaus
• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
• Mobiles Arbeiten bis zu 60%
• Kinderbetreuung
• Innovatives Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Sportangebote
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
• JobTicket & JobRad
• Kostenlose Parkmöglichkeiten