DYNACITÉ - OPH DE L'AIN
2026-68816
Social - DSU, développeur social urbain / GUP, gestion urbaine de proximité F/H
DSU, développeur social urbain / GUP, gestion urbaine de proximité F/H H/F
CDD
1 mois
Temps plein
Ici, votre métier a un impact !
Construire, rénover, loger, accompagner. Chez DYNACITE, ces mots prennent tout leur sens : ils changent concrètement la vie de milliers de personnes, chaque jour.
Premier bailleur social du département de l’Ain, présent sur cinq départements d’Auvergne–Rhône-Alpes, nous gérons près de 29 000 logements. Mais au-delà des chiffres, ce sont près de 600 femmes et hommes engagés qui portent notre mission d’intérêt général au plus près des territoires et des habitants.
Nos métiers couvrent toute la chaîne du logement social : aménagement, construction neuve, réhabilitation, gestion locative et accession sociale à la propriété. Chaque année, nous rénovons 20 % de notre parc et livrons environ 500 nouveaux logements. Autant de projets concrets au service d’un habitat durable et accessible.
Rejoindre DYNACITE, c’est intégrer un collectif où la proximité, la coopération et le sens du service public ne sont pas des slogans, mais une réalité quotidienne. C’est évoluer dans un environnement qui valorise l’initiative, développe les compétences et fait confiance aux talents.
Nos valeurs : respect, professionnalisme, esprit d’équipe, innovation et performance guident nos pratiques.
Vous voulez exercer un métier utile, dans une entreprise qui s’engage autant pour ses collaborateurs que pour ses habitants ? Alors votre place est chez DYNACITE.
Ouvert à la diversité des profils, votre savoir-être et votre savoir-faire feront la différence, rejoignez-nous !
Le chargé de développement social et urbain tiendra le rôle de facilitateur dans la conduite de projets favorisant le bien vivre ensemble des habitants d’un même quartier, et particulièrement en QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville). Il imagine et met en place des actions impliquant les habitants du quartier en question. Il répond également aux appels à projet concernant les dispositifs d’insertion sociale. Il participe aussi à certaines manifestations/instances de proximité (fête de quartier, journée thématique, conseils citoyens, réunions publiques, etc…). Pour atteindre ces objectifs, il devra mobiliser les habitants et partenaires locaux en les associant pour faciliter la cohésion sociale, la médiation sociale et la participation des habitants.
Au-delà de ses missions axées « terrains », le chargé de développement social et urbain assure administrativement le suivi de ses projets (suivi des factures, évaluation des actions, participation aux réunions bilans dans le cadre de la politique de la ville…).
De formation supérieure type Bac+2 Carrières sociales ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle significative en milieu social qui vous a permis de développer votre relationnel ainsi que votre intérêt pour la coordination de projets sociaux et urbains.
Vous connaissez les acteurs et les dispositifs d’actions sociales et savez développer votre réseau de partenaires au sein d’un territoire. De nature flexible et adaptable, vous créez facilement du lien avec le public pour lequel vous travaillez et avec lequel vous collaborez (habitants, partenaires locaux, structures pour l’emploi, équipe de proximité Dynacité…). Vous êtes capable d’animer des ateliers de groupe (ateliers pieds d’immeubles, actions collectives, chantiers jeunes…) et appréciez le travail d’équipe. Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.
Le permis B est indispensable pour ce poste.
Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.
CDD 1 mois renouvelable - temps plein
Rémunération brute annuelle : à partir de 30014.66 annuel (sur 13 mois)
AVANTAGES :
- 6 semaines de congés payés
- Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Tickets restaurant 11 euros par jour
- Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base)
- Prévoyance
- Accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
- Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
- Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
- Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)
28-32 k€
France, Auvergne - Rhone-Alpes, Rhône (69)
2 avenue des Nations 69140 RILLIEUX LA PAPE
Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)
Au minimum 2 ans
L’Union sociale pour l’habitat représente, en France métropolitaine et dans les territoires d’Outre-mer, quelque 559 opérateurs Hlm (fin
2023) à travers ses cinq fédérations (la Fédération nationale des Offices Publics de l’Habitat, les Entreprises sociales pour l’habitat, la
Fédération nationale des Sociétés coopératives d’Hlm (Coop’Hlm), PROCIVIS UES-AP et la Fédération nationale des Associations
régionales d’organismes d’habitat social).
Elle remplit trois missions : un rôle de représentation nationale auprès des pouvoirs publics,
des médias, des milieux professionnels et de l’opinion publique ; une mission de réflexion, d’analyse et d’étude sur tous les dossiers
relatifs à l’habitat et l’élaboration de propositions pour une politique sociale de l’habitat ; une fonction d’information, de conseil et
d’assistance auprès des organismes Hlm afin de faciliter, rationaliser et développer leurs activités et leurs compétences professionnelles.
