Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 10 points

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe du chef de section RH, l’adjoint.e du chef de section est chargé des activités suivantes :

- assurer l’intérim en cas d’absence du chef de section RH ;

- participer à l’animation et à l’encadrement d’une équipe de personnels chargée de la gestion de proximité des agents affectés au sein de la direction (actifs, administratifs, SIC, contractuels,…), suivi des carrières, des campagnes de mobilité et d’avancement, des recrutements,etc. en lien avec le chef de la section RH ;

- participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

- participer aux différents processus de recrutement de l’ensemble des agents retenus par les services de la direction (saisie des fiches de poste dans ORCOF, MOB-MI, …) ;

- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d’action ;

- participer à la gestion du vivier des réservistes ;

Par ailleurs, le/la titulaire du poste devra :

- être force de proposition dans le cadre des démarches de modernisation ;

- assurer l’analyse et la veille juridique statutaires ;

- être l’interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d’emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC) ;

- conseiller et accompagner les services de la direction dans le recrutement et le suivi des agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste

Base hebdomadaire de travail : 40h30 (25 CA + 29 jours d’ARTT)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur et des Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à acquérir

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager - niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Les perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la Direction du Renseignement ou dans d’autres services partenaires, et d’enrichir votre parcours professionnel.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

9 boulevard du Palais

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)